一、劳动纠纷在那找那个单位解决
1、劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、在我国劳动合同纠纷到哪投诉
1、在我国劳动合同纠纷的投诉地点是根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定，如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。
2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷在那找那个单位解决
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径与法律依据：劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向调解组织申请调解；不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动合同纠纷投诉地点根据实际工作地点和用人单位主要经营机构确定；当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动纠纷解决之道：寻找合适的机构解决劳动纠纷
解决劳动纠纷的关键在于寻找合适的机构。首先，您可以考虑联系劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会，这些机构专门负责处理劳动纠纷的调解和仲裁工作。其次，您还可以咨询当地的劳动监察部门或劳动法律援助中心，他们可以提供法律意见和协助解决纠纷的服务。此外，您还可以寻求专业的劳动法律服务机构的帮助，他们拥有丰富的经验和专业知识，能够为您提供全面的法律支持。无论选择哪种机构，务必确保其合法、专业且有良好的信誉。在与机构沟通时，详细说明您的劳动纠纷情况，并提供相关证据和文件，以便他们能够更好地帮助您解决问题。记住，及早寻求合适的机构解决劳动纠纷，有助于维护您的合法权益并促进公平正义的实现。
解决劳动纠纷的关键在于寻找合适的机构。首先，您可以考虑联系劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会，这些机构专门负责处理劳动纠纷的调解和仲裁工作。其次，您还可以咨询当地的劳动监察部门或劳动法律援助中心，他们可以提供法律意见和协助解决纠纷的服务。此外，您还可以寻求专业的劳动法律服务机构的帮助，他们拥有丰富的经验和专业知识，能够为您提供全面的法律支持。无论选择哪种机构，务必确保其合法、专业且有良好的信誉。在与机构沟通时，详细说明您的劳动纠纷情况，并提供相关证据和文件，以便他们能够更好地帮助您解决问题。记住，及早寻求合适的机构解决劳动纠纷，有助于维护您的合法权益并促进公平正义的实现。
结语：合理选择适当的机构是解决劳动纠纷的关键。您可以联系劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会，也可以咨询劳动监察部门或劳动法律援助中心。专业的劳动法律服务机构也可提供全面支持。务必确保机构合法、专业且信誉良好。详细说明纠纷情况，并提供相关证据和文件，有助于解决问题。及早寻求合适机构解决劳动纠纷，维护您的合法权益并促进公平正义的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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