律师解答： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

法律解析： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

律师解答： 企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。 工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社...查看全文

法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。...查看全文

律师解答： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。...查看全文

律师解答： 在我国，偷税漏税现象极为普遍，公司为自身利益偷税漏说，造成我国缴纳税款秩序的不稳定，那么据我国法律的相关规定，偷税漏税的处罚如下： 违反税务管理基本规定行为的处罚： (一)可以处元以下的罚款;情节严重的，处元以上1万元...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者特殊情况需要。这一规定主要是出于方便管理和监督、保障职工权益、维护公平的原则，同时也是落实税收和社会保...查看全文

您好，很高兴为您解答。工资分两次发是因为主要是为了逃税，或者说不交一些费用，这样两次工资相对一次来说，他的数目就少，就是可以少交一些费用。企业把工资分两次发，对员工zui直接的影响就是降低员工的工资总额。工资分两笔打入的原因可能是...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法的情况包括用人单位无故两个月才发工资。工资支付形式应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何以实...查看全文

律师分析： 劳动者离职应当遵守法律规定，单位已经明确工资分两次发放，如果不存在无故拖欠工资这种情形的话，劳动者如果以此为由立即离职，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师分析:需要缴纳个人所得税的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所...查看全文

法律分析：工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六...查看全文

法律分析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七...查看全文

律师解答： 劳动者离职应当遵守法律规定，单位已经明确工资分两次发放，如果不存在无故拖欠工资这种情形的话，劳动者如果以此为由立即离职，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师解答： 1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。 2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资...查看全文

法律解析： 1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。 2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资...查看全文