律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者特殊情况需要。这一规定主要是出于方便管理和监督、保障职工权益、维护公平的原则，同时也是落实税收和社会保...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以银行转账形式发放工资，而不得以其它形式发放，除非与职工另有约定或者特殊情况需要。这一规定主要是出于方便管理和监督、保障职工权益、维护公平的原则，同时也是落实税收和社会保...查看全文

法律解析： 一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。 而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。 而结合以上内容看来，公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现，并且不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

律师解答： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

法律解析： 企业的一般说辞就是省个人所得税、企业增值税或所得税。其实，按照2019年的综合收入计税方式，对于劳动者来讲影响已经趋近于无。这两种方法最直接的作用实际上就是降低我们的工资总额。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所...查看全文

律师解答： 以复印工资表作为证据。 用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表，可以复印用人单位工资表，由用人单位证明材料出处...查看全文

法律解析： 以复印工资表作为证据。 用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表，可以复印用人单位工资表，由用人单位证明材料出处...查看全文

律师解答： 以复印工资表作为证据。用人单位发放工资，可以是现金，也可以通过银行转账，但必须制作工资表，记录职工发放工资情况，工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表，可以复印用人单位工资表，由用人单位证明材料出处，...查看全文

律师解答： 工资发现金不影响债务人偿还债务。如果借款合同双方没有约定债务偿还的方式的，那么债务人以现金的行为偿还债务的，债权人是没有权利拒绝的；如果订立合同时双方约定以网络转账或者其他除现金以外的方式还债的话，那么债权人有权拒绝债...查看全文

法律解析： 工资发现金不影响债务人偿还债务。如果借款合同双方没有约定债务偿还的方式的，那么债务人以现金的行为偿还债务的，债权人是没有权利拒绝的；如果订立合同时双方约定以网络转账或者其他除现金以外的方式还债的话，那么债权人有权拒绝债...查看全文

律师解答： 如果用人单位以发放现金来发放工资的，工资证明比较难开。如果是通过银行转账发放工资的，开工资证明可以打印银行流水单据。另外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司发工资时，可以要求发现金，而且公司也应当发现金。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。”据此...查看全文

法律解析： 如果用人单位以发放现金来发放工资的，工资证明比较难开。如果是通过银行转账发放工资的，开工资证明可以打印银行流水单据。另外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

薪资超过5000发现金，若用人单位未如实上报或者超过纳税起征点而没有代扣代缴个税的，属于偷税的行为。根据法律规章，用人单位代扣代缴的个人所得税可以代扣劳动者薪资。 法律依据 《《薪资支付暂行规章》》第十五条 用人单位不得克扣劳...查看全文

律师解答： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

根据劳动法,工资是指用人单位按照国家规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这种报酬通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及延长工作时间后支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。...查看全文

律师解答： 1、一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖等，也基...查看全文