法律解析： 不能。如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行...查看全文

律师分析： 不能。如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行...查看全文

劳动者举报用人单位违法行为的注意事项和步骤。劳动保障行政部门接受举报并保密，对属实举报给予奖励。劳动者应及时维权，注意时效。举报可通过电话或网站，提供详实信息和相关证据材料。劳动者需保存相关凭证以备举报投诉时使用。...查看全文

劳动局投诉有用吗？根据《劳动保障监察条例》第9条规定，对违反劳动保障法律的行为，个人和组织有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对侵犯其劳动权益的行为也可以向劳动保障行政部门投诉。举报人身份将保密，而且对于提供重要线索和证据的举报人，...查看全文

如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下为两个...查看全文

如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下为两个...查看全文

如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下为两个...查看全文

如果只是投诉的话一般是15天，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一般情况下为两个...查看全文

劳动争议投诉后，劳动局应立即受理并进行调解，调解时间为15天。如果调解不成功，劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。调解达成协议后，应制作调解协议书，双方签字并加盖印章后生效。如果在15天内无法达成调解协议，当事人可以依法申请...查看全文

劳动局投诉一般需60天能拿到工资卡，延期最多30天；被员工告到劳动局可能损害企业信誉、承担法律责任和行政处罚；劳动局仲裁庭开庭时间一般不超过25天，复杂情况可能延长15天。...查看全文

律师解答： 对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文

律师解答： 1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成...查看全文

依据劳动保障监察条例的规章，劳动者认为用人单位有侵犯自己权利的时候，可以到劳动局投诉，如果是侵犯多人利益的，可以委托其中一人为代表投诉。 相关法律规章 《中华人民共和国工伤保险条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法...查看全文

律师解答： 去劳动局投诉委托人是可以的。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

厂里不发工资，可投诉或申请劳动仲裁，仲裁结果不满可起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度损害权益，劳动者可解除合同。用人单位暴力、威胁或限制自由、违章指令危及安全，劳动者可立即解除合同。...查看全文

律师分析： 劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执...查看全文

一，劳动局投诉流程 1，从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 （一）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 （二）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 2...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以亲自前往劳动局投诉，或委托他人代为投诉，需提供授权委托书和能证明劳动关系存在的资料，以维护其合法权益。劳动行政部门应依法处理用人单位违规拖欠工资、未...查看全文

律师解答： 劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文

律师解答： 有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组...查看全文