工伤赔偿的级别划分及其具体内容-法律问答|晖律网

工伤赔偿的级别划分及其具体内容

回答于2024-04-18 阅读（1520）

律师回答

摘要：工伤10级的赔偿包括一次性伤残补助金和基础医疗费用等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算。解除劳动关系后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施的《工伤保险条例》办法。单位缴纳工伤保险的支付一部分待遇，单位未缴纳的支付全部待遇。残疾赔偿金根据伤残等级和收入标准计算，可根据实际情况进行调整。工伤保险基金负责赔偿相关费用。

一、工伤10级有哪些赔偿?
工伤10级有一次性伤残补助金的发放以及最为基础的医疗费用等相关费用的赔偿。根据我国法律当中的规定，只要达到了伤残的标准，那么就需要支付一次性伤残补助金。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定是什么?
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
工作性的伤害发生之后，那么劳动者若和用人单位解除劳动关系的，是可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，除此之外，因为治疗工伤所产生的一切的费用，都需要由工伤保险基金负责赔偿的，比如说医疗费用，护理费用等等。

延伸阅读

结语：根据以上内容，工伤10级赔偿包括一次性伤残补助金和基础医疗费用等。对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤职工解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的规定。残疾赔偿金根据伤残等级和受害人丧失劳动能力程度计算，按照一定标准和时间进行支付。工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残补助金。工伤保险基金还负责赔偿治疗工伤所产生的其他费用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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