法律分析：签完两个月合同，员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律分析：一、签了合同两个月可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。 通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。但需要注意的是，...查看全文

合同到期后，单位应在一个月内与您签订新合同；若未签订，第二个月起需支付双倍工资。若公司解雇您，每工作满一年需补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资。《劳动合同法》有相关规定。公司注销前应结清工资和费用，否则无法注销。若与单位协商...查看全文

劳动者上班半个月签合同可辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。若用人单位违规或劳动者提前30天提出离职，劳动者可立即辞职并要求支付工资及补偿金。劳务合同内容包括期限、工作内容、报酬、终止与解除等，应以书面形式签订。企业...查看全文

签了一年的合同想辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可与用人单位协商解除合同，如协商不成，劳动者可提前30天递交书面辞职申请。试用期内的劳动者提前三天通知即可。用人单位应出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，...查看全文

律师分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准：未签订劳动合同需支付两倍工资补偿；经济补偿按年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；其他补偿包括代通知金、社会保险金、加班费等；不支付经济补偿的情形包括劳动者主动解除合同、调动工作单位、...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同两个月可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。但...查看全文

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果没有签订劳动合同，那么双方的权利义务就不明确，容易发生纠纷。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内未签订合同不可要求赔偿，但超过一个月未签订合同的用人单位需支付双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

合同是保护个人的，不是保护公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同是对个人的保护，而非约束。在合同期间，个人可以随时提出辞职，无需理由。然而，为保护...查看全文

竞业限制协议合法解除有三种方式，包括协商一致解除、用人单位请求解除竞业限制协议以及劳动者请求解除竞业限制约定。离职后竞业限制不会解除，劳动者需要在离职后按月收到经济补偿，并受限于竞业限制期限内不得从事与前雇主有竞争关系的工作。竞业...查看全文

法律分析：一、辞职后公司拖欠工资两个月怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿...查看全文

一般而言，是可以的。但是理由就必须写清楚，不能因为其他企业工资高就想过去做，这样会对你在这一行业里面留有不那么好的印象的。一般辞职的原因是有那么几个的，如人际关系原因，身体素质原因，以及家庭原因。申请离职时，最好做好离职的准备，例...查看全文

签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权...查看全文

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，如存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

离职时，若没有签劳动合同，可以立即提出离职，要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。若协商不成，可申请劳动仲裁，时效为一年。根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月...查看全文

律师分析： 劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动...查看全文