伤害行为导致严重伤害，主观恶性大，社会危险性高，起刑点为3年，行为人不能申请取保候审。但若行为人患重疾、无自理能力、怀孕或哺乳婴儿等特殊情况，仍可申请取保候审。...查看全文

试驾试乘车辆发生交通事故责任分配： 1.合法试驾人员承担责任，若车辆合规且驾照合法。 2.无行驶证或无驾照试驾人员由供车方承担责任。 3.试乘人受损，可要求试乘服务者赔偿，若试乘人有过失则减轻赔偿责任。...查看全文

保险合同可因条件符合而撤销。行为人可基于重大误解、虚假表达、欺诈、胁迫或显失公平等民事法律行为，要求法院或仲裁机构予以撤销。若一方通过欺诈手段使对方在不真实意思下实施民事法律行为，被欺诈方有权要求法院或仲裁机构予以撤销。...查看全文

孩子改姓需根据年龄征得父母同意。未满10周岁需征得生父同意，满10周岁需征得孩子和生父同意，满18周岁需征得孩子同意。法律规定孩子可随父姓、母姓或其他姓。满10周岁后应尊重孩子意愿。...查看全文

本文介绍了合同终止和合同解除的适用情形和效力差异,以及保险合同效力变更和劳动合同自然终止的具体情形。保险合同效力变更包括合同无效、合同解除、合同复效、合同终止四种情形,而劳动合同自然终止不包括劳动合同解除。...查看全文

离婚时的财产分割原则是根据具体情况来决定的。夫妻双方可以协商不分割财产，但如果协商不成，可以向法院申请判决，以保护子女和女方的权益。夫妻在家庭土地承包经营中的权益也应得到法律保护。...查看全文

终止是指权利义务的履行停止，而失效指的是合同自始无效。合同成立的条件不同，无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件，合同关系不应成立；而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。合同效力不同，无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

交通事故责任认定的时限规定：公安机关交通管理部门应当在十日内制作道路交通事故认定书，交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作认定书。对需要检验、鉴定的情况，应在检验、鉴定意见确定后五日内制作认定书。发生死亡事故时，公...查看全文

离婚时，出轨方的房产分割根据具体情况而定。共同财产平均分配，个人财产归个人所有。婚前贷款购房且婚后共同偿还，房产归购买者所有，需补偿另一方偿还的部分。双方可协商解决，协商不成可起诉法院，由法院判决。...查看全文

合同实际履行，当事人无民事行为能力、意思不真实，可认定为无效合同。行为人以虚假意思表示的民事法律行为无效，隐藏的民事法律行为依法处理。无效、撤销或不发生效力的民事法律行为，行为人应返还财产或折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，各...查看全文

解除劳动合同通知书签字具有法律效力，但“双方再无任何经济纠纷”并不意味着员工放弃诉权，如公司未缴纳社保，员工仍可要求补缴，协议中的条款不能免除企业的法定责任。...查看全文

律师分析： 合同终止与合同无效主要有以下三个区别： 首先，原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同要件不...查看全文

本文讲述了劳动合同期满时的处理方式。如果合同事先有约定，期满时合同将自动终止。但如果约定了合同期满后自动延续，那么在到期前需要提出终止合同的请求。在终止劳动合同时需要注意用人单位或劳动者一方的强迫续订合同、不合法或不完备的续订手续...查看全文

合同中止和终止的区别是概念不同，法律后果不同。合同终止指合同的权利和义务终止，彼此不再负有责任；合同中止是暂停合同权利和义务，有恢复的可能性。合同中止的情形包括经营恶化、转移财产、丧失信誉等；合同终止的情形包括债务履行、相互抵销、...查看全文

终止合同和解除合同的主要区别在于法律效力、适用情形、发生条件和权利专属。终止合同仅对将来产生效力，不具有溯及既往的效力，适用于继续性合同；而解除合同具有溯及既往的效力，适用于非继续性合同。终止合同的发生条件因合同种类而异，而解除合...查看全文

法律分析：合同终止与合同无效主要有以下三个区别：首先，原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合...查看全文

终止合同和解除合同的区别在于效力和适用范围。合同解除能向过去和将来发生效力，而合同终止只能向将来发生效力，不恢复原状。合同终止的适用范围广于合同解除。...查看全文

被辞退需要出具离职证明，依据《劳动合同法》，用人单位应办理离职手续，转移档案和社保。开除员工的合法程序：通知工会、出具离职证明、转移档案和社保、完成工作交接。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者和用人单位可以协商续签劳动合同，如果双方在劳动合同期满前一个月未能达成一致意见，用人单位可以终止劳动关系。续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。注意事项包括在劳动合同期满前依法续签、...查看全文