酬劳和薪资意思一样吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问酬劳和薪资意思一样吗？

法律解析：劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和...查看全文

问酬劳和薪资意思一样吗？

答

问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样？

答

律师分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问劳动协议薪酬和实际薪酬不一样？

答

律师解答：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样

答

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

问劳动协议薪酬和实际薪酬不一样？

答

法律解析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问薪资和劳务报酬差异？

答

法律解析：工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文

问薪资和劳务报酬区别？

答

律师解答：工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文

问一般劳务报酬和正常工资薪金

答

劳务税和工资个税的区别及计算方法。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得是个人在单位任职或受雇取得的收入，劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的收入。工资个税适用超额累进税率，劳务报酬个税适用比例税率。工资个税计算公式为...查看全文

问月度薪酬什么意思？

答

律师分析：就是每个月发放的工资和大家基本的福利待遇，一般如过节费等。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

问缴纳薪酬是什么意思

答

导读：缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。关于在我国关于缴费工资是什么接下来就和小编一起来看看。...查看全文

问固定薪资和基本薪资一样吗？

答

律师解答：不一样。基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一...查看全文

问固定薪资和基本薪资一样吗？

答

法律解析：不一样。基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一...查看全文

问劳务报酬和薪资薪金有什么差异？

答

法律解析： 1、从适用相关法律发展角度来看，工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术以及合同、居间合同等规定可以签订合同而取得的报酬。...查看全文

问劳务报酬和薪资薪金有什么区别？

答

律师解答： 1、从适用相关法律发展角度来看，工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术以及合同、居间合同等规定可以签订合同而取得的报酬。...查看全文

问薪资薪酬？

答

法律解析：按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问薪资薪酬？

答

律师解答：按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工资薪金和劳务报酬的区别

答

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。【法律依据...查看全文

问劳动合同薪资和offer不一样

答

如果你签订了劳动合同,入职以后,工资是根据劳动合同的工资来进行发放,劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资,否则劳动合同无效。...查看全文

问同工同酬底薪是什么意思？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当...查看全文