工资4500，社保自己交900合理吗一、工资4500扣多少社保
看公司是不是按照实际工资给你缴纳了，如果是那就乘以相应比例就对了：
养老公司缴纳20%：4500*20%=900，个人8%：4500*8%=360
医疗公司缴纳7%：4500*7%=315，个人2%：4500*2%=90
失业公司缴纳2%：4500*2%=90，个人1%：4500*1%=45
生育和工伤都是由公司缴纳的，个人不需要出钱，以上360+90+45就是你个人每个月要出的费用了。
二、社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。你好，4500(税前)实习工资是多少？
