法律分析： 没有签劳动合同劳动者只需提供工作证、工作牌、以及用数码相机拍照的值班记录、工资条、其他劳动者的证言、考勤记录、等能够证明你是公司员工的证据即可。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳...查看全文

合同倒签的举证责任根据具体案件而定。根据我国法律规定，当事人必须提供证据来证明其诉讼请求所依据的事实。如果没有足够证据支持当事人的主张，负有举证责任的一方将承担不利后果。...查看全文

如何举证倒签劳动合同胜诉及劳动仲裁流程。倒签劳动合同违法，劳动者可提供照片、录像、聊天记录等证据申请劳动仲裁。劳动争议发生后一年内提出书面申请，仲裁委员会受理后，被申请人须在十日内提交答辩书及相关证据。仲裁庭应在45日内结案，先行...查看全文

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规章，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷如何取证1、劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷可通过以下途径取证:主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

法律分析：1、新参加工作未满5年(以全日制学历毕业的次月起计算);2、申请人在东莞市工作，并签订1年及以上劳动合同，该单位在本市为其缴纳社会养老保险、缴存住房公积金;3、非本市户籍的申请人需同时具有全日制本...查看全文

法律分析：1、新参加工作未满5年(以全日制学历毕业的次月起计算);2、申请人在东莞市工作，并签订1年及以上劳动合同，该单位在本市为其缴纳社会养老保险、缴存住房公积金;3、非本市户籍的申请人需同时具有全日制本...查看全文

在很多劳动纠纷中，首先需要劳动者证明的就是与单位存在劳动关系。如果劳动者与单位没有，这样的话证明劳动关系的存在就显得比较麻烦。那么，没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据?整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，...查看全文

最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在劳动关系建立之初。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签...查看全文

倒签的劳动合同有效力吗补签劳动合同和倒签劳动合同是两个完全不同的概念。 补签劳动合同是指已经开始工作并领取工资的员工，在与用人单位协商后，双方达成一致意见并在某个时间点上签订的劳动合同。这种情况通常是由于最初签订的劳动合同存在缺陷...查看全文

劳动者与用人单位倒签劳动合同，未在一个月内签约的，劳动者可要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定。...查看全文

法律分析:可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动...查看全文

律师分析： 可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。...查看全文

一、怎样证明公司倒签劳动合同?劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开...查看全文

可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位...查看全文

法律解析： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 ...查看全文