探讨：如何应对倒签劳动合同纠纷？-法律问答|晖律网

探讨：如何应对倒签劳动合同纠纷？

回答于2024-04-18 阅读（1655）

律师回答

摘要：如何举证倒签劳动合同胜诉及劳动仲裁流程。倒签劳动合同违法，劳动者可提供照片、录像、聊天记录等证据申请劳动仲裁。劳动争议发生后一年内提出书面申请，仲裁委员会受理后，被申请人须在十日内提交答辩书及相关证据。仲裁庭应在45日内结案，先行调解达成协议后制作调解书。对裁决不服可在15日内向法院起诉，裁决书发生法律效力。未履行调解书和裁决书可申请强制执行。倒签劳动合同需补偿双倍工资。

一、倒签劳动合同怎么举证能胜诉
合同倒签举证可以提供照片、录像、聊天记录等证据。具体应如何举证应根据案情的具体情况确定。
《民事诉讼法》
第六十六条证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、申请劳动仲裁的流程是怎么样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
倒签劳动合同就是在用人单位与劳者建立了劳动关系之后，再进行补签劳动合同，这种做法完全是属于违法的，对于劳动者是可以收集相关的证据直接申请劳动仲裁，一般在用工之日起的一个月内未进行签订合同的，那么就需要按双倍的工资进行补偿。

延伸阅读

结语：倒签劳动合同是一种违法行为，劳动者可以通过收集相关证据申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提供照片、录像、聊天记录等证据可以作为举证的依据。劳动仲裁的流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤，调解书和裁决书具有法律效力。劳动者应及时履行法律裁决，如有一方逾期不履行，可以申请人民法院强制执行。倒签劳动合同违法，劳动者有权获得双倍工资补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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