劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

本文介绍了合同中限制民事行为能力、无权代理和无处分权等情况的处理方式以及无效合同的确认和主张条件。在合同确认无效的情况下，通常情况下在合同成立后一段时间内可以进行无效确认，而无效协议本身是自始无效、当然无效的。无效合同的无效确认权...查看全文

合同签署时需有产权证明，无证房屋不能交易。民法典规定房屋买卖登记费用为80元/件或550元/件。超过约定时间未还房贷算违约。根据《中华人民共和国民法典》第577条，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。...查看全文

本文主要介绍了证明合同被强迫签的方式，包括相关证据种类以及法律依据，其中包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用《劳动合同法》，因此实习期间和单位之间不构成劳动合同关系。实习者需要等到毕业后才能与单位签订正式的劳动合同关系。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立...查看全文

员工不续签劳动合同分两种情况：单位保持或提高条件时不补偿，单位降低条件时要补偿；补偿标准按年限，每满一年支付一个月工资，超过三倍平均工资的最高十二年。补偿起算年限为2008年1月1日。...查看全文

电子合同有效性与电子签名法相关，需满足实名认证和可靠电子签名条件。电子章合同有效需满足锁定签约主体真实身份、防篡改技术和第三方取时技术。电子合同可与传统合同有5个区别：环境、各环节、形式、当事人权利义务和履行支付复杂程度。...查看全文

合同是否生效取决于具体情况，一般来说，只要满足书面合同盖章或签字的条件之一，合同即可生效，除非合同特别规定需要签字方能生效。然而，如果有一方员工或多人伪造公章，仅仅盖章是无法使合同生效的。合同的主要内容包括当事人的名称或姓名和住所...查看全文

如何举证倒签劳动合同胜诉及劳动仲裁流程。倒签劳动合同违法，劳动者可提供照片、录像、聊天记录等证据申请劳动仲裁。劳动争议发生后一年内提出书面申请，仲裁委员会受理后，被申请人须在十日内提交答辩书及相关证据。仲裁庭应在45日内结案，先行...查看全文

劳动合同解除要由劳动者亲自签订协议，不能由他人代为签订，代签解除劳动合同协议无效。劳动合同解除程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违规事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者可以依法维权。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

电子合同应有双方可靠的电子签名，根据《电子签名法》规定，可靠的电子签名需满足专有性、控制性、防篡改性等条件，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

合同与协议是同一概念，一份合同要具有法律效力，双方达成合意即可。合同书一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议方法等条款。只要双方同意并签字，具有法律效力，对双方有拘束力。但合同内容不能违背法律规定...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，它是企业订立劳动合同的重要依据，具有更大的法律效力。集体合同与劳动合同在当事人、内容、产生时间、作用和效力等方面存在明显的区别。劳动合同只对个人有效，而集体合同对整个单位的职工有效，并且劳动合同的标准...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

合同可以通过书面、口头或其他形式订立，双方未签署书面协议也不影响合同关系成立。书面形式可以是合同书、信件、电报、传真等能够有形地表现合同内容的形式。使用电子数据交换、电子邮件等方式，只要能够有形地表现合同内容并随时调取查用的数据电...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者补签劳动合同的有效性以及普通员工签订注意事项。同时，文章列举了劳动合同无效或者部分无效的情况以及劳动合同期限的约定方式和注意事项。最后，文章提到了劳动合同的法律依据，《劳动合同法》。...查看全文