《劳动合同法》规定，劳动者只能与一个用人单位签订合同，重复签约可导致用人单位终止合同。劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等。合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。用人单位应如实告知劳动...查看全文

劳动合同主体变更后不必重新签订合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况不影响合同效力。根据民法典543条，当事人一致同意可变更合同。劳动合同法33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响合同履行。34条...查看全文

学生业余勤工助学不视为就业，不需要签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同，但用人单位与劳动者在用工前已订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

与用人单位协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 岗位变更劳动合同可以重签吗 岗位变更劳动合同可以重签。用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同提前解除的规定：劳动者可以和用人单位协商一致或提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条和第38条的规定，劳动者还可以单方解除合同的情况。另外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，劳动者可以立即解除合...查看全文

分公司可以对外签订业务合同，但其民事责任由总公司承担。分公司是总公司的分支机构，没有独立的财产和法人资格。分公司的主要特征包括由总公司决定业务活动、没有独立财产、不须依照公司设立程序、无限责任由总公司承担、使用总公司名称和章程。分...查看全文

加薪后劳动合同可以不重新签，只需双方书面一致确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条，用人单位变更事项不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原合同仍有效，且双方可一致协商变更合同内容。变更后的合同需采用书面形...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

律师分析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同的主旨：签署劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同可解除但仅对未履行部分有效，无效劳动合同需由法院或劳动争议仲裁委员会确认。在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同且不承担相应义务，劳动者若...查看全文

购房合同的退房和更名问题解析：根据我国法律规定，签订购房合同后，可以根据特定违约行为行使解除权。合同解除后，尚未履行的可终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施。购房合同可以加名字，但需与开发商协商并重新签订合同，或在婚...查看全文

在租房合同到期后，合同双方是可以重新签订租房合同的，没有重新签订租房合同，但承租人继续使用租赁物并且出租人无异议的，视为原合同继续有效。在合同有效期间是不能重新签订租房合同，当事人只能协商变更租房合同。 民法典中租房者可否提前解除...查看全文

签完合同后不交一份给对方并不影响合同效力。根据我国民法典规定，合同从成立时即具备法律效力。签订合同时，双方签名、盖章或按手印即合同成立。贷款合同签署后无需实际放款即生效，放款只是合同履行的一部分。合同尚未生效时可以辞职，但需考虑违...查看全文

租赁合同可在协商一致下重新签订或变更，但需注意原合同将废止，新合同具有同等法律效力。为保护双方权益，合同详细注明编号、生效日期、租赁物信息、租期、租金及支付方式、维修等条款。签署前需充分了解合同内容，确保自身权益。...查看全文

岗位变更劳动合同可以不重签，但变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式，并由双方各执一份。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条。...查看全文

公司主体变更劳动合同无需重新签订，合并、分离后的主体直接承接合同权利义务。公司名称可以变更，需要提供一系列资料进行变更申请，包括核名通知书、营业执照、法人身份证等。...查看全文

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。　　公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人...查看全文