法律解析： 被辞退能享有知情权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

如果员工因工作出现了失误，导致公司欲解除合同，公司领导应给员工一个合理的解释，或者给予一定的补偿。知情权是指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。随着知情权...查看全文

法律分析：1、患者或者其家属可以享受知情权。患者的知情权包括下列权利：了解自己的身体健康信息，了解自身所患疾病的真实情况和发展趋势的权利；了解医方为患者所提供的治疗疾病的方案措施，选择接受或者拒绝的权利；医疗费用知晓的权利，也就是...查看全文

劳务合同解除一般无补偿，具体取决于合同约定。被派遣劳动者享有同工同酬权益，按用工单位所在地标准执行。劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、风险承担和税务处理。劳动合同解除需提前通知并支付赔偿，而劳务合同可协商解除。因此，签订劳务合...查看全文

律师分析： 公民的知情权，又称为知的权利，知悉权、了解权。即公民对于国家的重要决策、政府的重要事务以及社会上当前发生的与普遍公民权利和利益密切相关的事件，有了解和知悉的权利。知情权是监督公共权力的有效手段，是保护公民自身利益的需要...查看全文

兼职被辞退是否应该获得补偿，取决于兼职情况的不同。根据劳动法相关司法解释，学生在业余时间的勤工助学不构成劳动关系，无需签订劳动合同，被辞退不会获得补偿。然而，如果兼职工作得到用人单位同意，被辞退的补偿权利取决于辞退原因和劳动合同规...查看全文

劳动者能力不足被辞退，根据我国劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应提前通知劳动者并支付一个月工资作为补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。企业经济性裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求...查看全文

律师分析： 职工被辞退时享有这些权利：1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的权利。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 职工被辞退时享有这些权利：1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的权利。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:职工被辞退时享有这些权利:_x000D_ 1、拥有要求用人单位支付经济补偿金的权利；_x000D_ 2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求双倍经济赔偿金的...查看全文

法律解析： 未出资的股东也是享有知情权的。只要登记为股东，不论股东的贡献形式（现金、设备、知识产权、资源、个人能力等），均可享受股东权利，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 未出资的股东也是享有知情权的。只要登记为股东，不论股东的贡献形式（现金、设备、知识产权、资源、个人能力等），均可享受股东权利，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

旷工被辞退员工没有补偿，但可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。旷工离职同样应该有离职证明。根据法律...查看全文

劳动合同终止的主要情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。...查看全文

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

派遣员工辞退需由派遣公司解除合同，用工单位无权辞退。派遣公司解除合同的情形包括不符录用条件、违规违纪、失职营私、对工作造成重大影响、被追究刑事责任、患病或非因工负伤等。被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除合同情形包括协商一致、未提供保...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同的员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得违法解除怀孕员工的合同，否则应撤销解除决定并支付赔偿金。对于公司倒闭期间的赔付，...查看全文

法律分析:公司前任股东不应该享有知情权。公司前任股东不具有股东资格，不再享有股东权利。无权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议，或者要求查阅公司会计账簿。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》...查看全文

法律分析:试用期用人单位非过失辞退劳动者是因为存在以下情形之一的，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

用人单位口头辞退无效，劳动者应继续上班直至出具书面解除合同证明，避免旷工处理。拒绝上班可向劳动监察投诉，要求解除合同证明。违法辞退可申请劳动争议仲裁赔偿。...查看全文