法律分析：用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中...查看全文

员工进公司一个月内应签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。劳动关系可包括劳动合同关系...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...查看全文

根据法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【本文关联的相关法...查看全文

法律分析：1、合伙做生意如果成立合伙企业的一般是需要签订合同的，但没有签订合同并不一定是违法。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是...查看全文

律师分析： １、立项：根据立项依据及资金来源（预算内与预算外）等进行。２、意向接触：确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询，或者按招投标管理规定组织招标。３、资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履...查看全文

合作流程：1.立项；2.确定条件，咨询价格；3.确认合作主体符合要求；4.草拟合同，与合作主体谈判；5.审查会签；6.签订合同。...查看全文

法律分析： 公司之间签合同流程：一是意向接触：开展相关合作条件或价格方面的咨询；二是资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履约合同的能力；三是草拟合同文本、谈判：合作主体进行谈判，就合作条款达成共识；四是审查会签：部门、...查看全文

法律解析： １、立项：根据立项依据及资金来源（预算内与预算外）等进行。２、意向接触：确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询，或者按招投标管理规定组织招标。３、资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履...查看全文

法律分析:１、立项：根据立项依据及资金来源（预算内与预算外）等进行。２、意向接触：确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询，或者按招投标管理规定组织招标。３、资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否...查看全文

法律解析： １、立项：根据立项依据及资金来源（预算内与预算外）等进行。２、意向接触：确定合作主要条件及运作方式，开展相关合作条件或价格方面的咨询，或者按招投标管理规定组织招标。３、资信调查：确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履...查看全文

如果公司拖欠工资,员工可以采取法律手段维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定,员工有权解除劳动合同并支付赔偿金。员工可以先到劳动行政部门投诉,劳动监察大队会立案调查,然后去公司调查了解。如属实,劳动监察大队会出面调解,并警告公...查看全文

法律分析：一、未签合同什么时间,公司可以解除劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳...查看全文

法律分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析:公司只要有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条_x00...查看全文

法律分析：实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳...查看全文

法律分析：一、公司什么时候签合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、员工签合同的法律规定有哪些...查看全文