律师分析:
一般正规化的厂都要签合同。不过合同上也有试用期,或者说是过了试用期再签合同。就是说你进了一家大厂,有说要订合同。但往往那厂家还会有试用期,一般都是一个月了。就是过了一个月后你转正式职工了再跟你订合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一般正规化的厂都要签合同。不过合同上也有试用期,或者说是过了试用期再签合同。就是说你进了一家大厂,有说要订合同。但往往那厂家还会有试用期,一般都是一个月了。就是过了一个月后你转正式职工了再跟你订合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、短工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上,没有短工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法...查看全文
商铺租赁合同纠纷可通过下列方式解决,即当事人自行协商解决;由第三方调解;向人民法院提起民事诉讼,由法院调解或判决;或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。暑假打工遇“工伤” 劳动关系还是劳务关系?小店打工 要签合同吗 个体工商户是合法...查看全文
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法律分析:一、在小餐馆打工要签合同吗?只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...查看全文
一、用工必须签劳动合同吗 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。 &n...查看全文
学生打工属于在校生勤工俭学,不算就业,不需签劳动合同。毕业生与用人单位需签劳动合同建立劳动关系。用人单位与工人从开始工作之日起就建立劳动关系,需在一个月内签书面劳动合同。...查看全文
给私人老板打工没签合同不给工资怎么办 给私人老板打工没签合同不给工资,可以向劳动行政部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
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法律分析:一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳...查看全文
律师分析:按照最新的劳动合同法的规定,现在临时工也要签订就业合同,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...查看全文
法律分析:一、满16周岁在外打工需要签合同吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规...查看全文
法律分析: 打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...查看全文
法律分析:一、16岁打工需要签劳动合同吗16岁工作可以签劳动合同的。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同。二、签订劳动合同的注意...查看全文
一、个体户招用员工也要签劳动合同吗 劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。 二、法律法规 劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围: 中华人民共和国...查看全文
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法律分析:与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文
法律分析:打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条...查看全文
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一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳...查看全文
根据《劳动法》,学生利用暑假打工不需要签劳动合同,因其不视为就业,未建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议,明确双方权利和义务。劳动者加入用人单位,承担工作并遵守规章制度,用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件...查看全文
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