如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保...查看全文

律师解答： 不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用...查看全文

律师分析： 不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用...查看全文

律师分析:不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文

法律解析： 不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用...查看全文

法律解析： 不是，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用...查看全文

劳动者满15天应交社保，离职当月参保，次月暂停交费。单位应在30日内为员工申请社保登记。社保是强制性保险，与劳动关系无关，单位必须为职工缴纳。试用期不缴社保是违法的，可通过法律维护权益。...查看全文

公司未按《劳动法》购买员工社保违法，需缴纳滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若未缴纳，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位应办理社保...查看全文

亲，您好，1、上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一的哦;2、出勤不满15天按照正规程序扣工资就行了的，不影响社保交费的哦，希望能帮到您...查看全文

法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗...查看全文

律师解答： 按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...查看全文

法律解析： 出勤不满15天不购买社保是不合法的,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...查看全文

出勤不满15天不上社保是否合法 依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人...查看全文

一、请假期间社保要自己承担吗 请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以...查看全文

应当足额缴纳，但不上班的天数不用计薪。即便职工因病事假造成出勤天数较少的，单位应承担的社保费用仍应由用人单位承担。根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的，劳动者可以要求单...查看全文

公司不交社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位应及时为员工申请社保登记和缴费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。...查看全文

年假的考勤天数计算方法和年假天数的计算规定。根据实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算公式，可以确定年假的考勤天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，根据工龄不同，年假天数分别为5天、10天和15天。同时，文章还列举了不享受年休...查看全文