出勤低于15天社保全部自己交-法律问答|晖律网

相关法律问题

问出勤低于15天社保全部自己交

答

法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗...查看全文

问请假15天自己承担社保

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法律分析:在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登...查看全文

问员工一个月出勤不足15天社保？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...查看全文

问出勤没满15天需要缴纳社保吗

答

出勤不满15天不上社保是否合法依据我国相关法律的规定，出勤不满15天不购买社保是不合法的，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人...查看全文

问社保交15后能不能全部取出来

答

亲您好社保交满15年钱一般来说不可以取出来的社保卡里的钱只有在特定的情况下才可以取出,取出条件包括:1、出国定居国籍变动的人。2、在职死亡的人,其法定继承人可以继承个人养老金余额。3、重复缴费,如果是灵活就业人员缴费与...查看全文

问全月工资未出勤15天怎么算

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法律分析：全月工资未出勤15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问产假期间社保需要全部自己交吗

答

法律分析:产假期间社保不需要全部自己交。劳动者休产假的，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五...查看全文

问出勤不到20天自行承担社保

答

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保...查看全文

问出勤不到20天自行承担社保

答

律师分析:如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照...查看全文

问一个月上8天班社保全部自己承担吗

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需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。\r\n1、...查看全文

问15天流产假有全勤吗？

答

法律解析：有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕...查看全文

问15天流产假有全勤吗

答

法律分析:有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文

问15天流产假有全勤吗？

答

律师分析：有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕...查看全文

问15天流产假有全勤嘛？

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律师解答：有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕...查看全文

问全月工资未出勤15天如何计算？

答

劳动者应根据实际出勤天数计算工资，用人单位拒不支付工资可向劳动行政部门举报，行政部门有权责令支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付...查看全文

问当月出勤不满15天，公司不交社保是合法的吗

答

公司不交社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位应及时为员工申请社保登记和缴费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。...查看全文

问天津社保自己怎么交

答

天津市个人社保怎么缴纳？答：天津市个人社保主要有以下三种缴费方式。方式一：灵活就业人员可以登录国家税务总局天津市电子税务局网站，通过自然人登录方式，自助申报，并选择通过银联、微信、支付宝等方式完成缴费。方式二： 1、打开“天...查看全文

问一个月没上班社保要全部自己交吗

答

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，缴费比例由个人和单位共同承担。...查看全文

问出勤不满15天不上社会保险是否合法

答

法律解析：出勤不满15天不购买社保是不合法的,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...查看全文

问自己全额交社保划算吗

答

个人自己缴纳社保不划算，具体如下： 1、因为单位在给员工的时候，单位会交一大部分，然后自己交百分之8就可以，这样员工就可以充分享受国家、单位的福利政策； 2、如果员工是自己交，个人部分和统筹部分都要由个人来交，并且交的钱只有百分之...查看全文