续签劳动合同是否需要双方各执一份?

律师回答
摘要:劳动合同是一式两份的,用人单位和劳动者各持一份,这样劳动者在纠纷时能提供证据。劳动合同到期不续签需要经济补偿,具体情况需根据劳动条件来决定,包括工资、工作环境、福利等。
劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同到期不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
延伸阅读
续签劳动合同的文件保存方式有哪些?
续签劳动合同的文件保存方式有多种选择。一种常见的方式是双方各自保留一份原始合同文件,以确保双方都有合同的正式副本。此外,还可以考虑将合同文件保存在电子格式中,例如存储在云端或电子文档管理系统中,以便随时访问和备份。另外,一些公司可能会要求员工将合同文件交由人力资源部门或公司档案室进行集中保存。无论选择哪种方式,重要的是确保合同文件的安全性和易于检索,以便在需要时能够方便地查阅和使用。
结语:劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。续签劳动合同时,根据具体情况,可能需要进行经济补偿。如果单位维持或提高原来的劳动条件,员工不续签则不进行经济补偿;如果单位降低原来的劳动条件,员工不续签则需要进行经济补偿。劳动合同的文件保存方式有多种选择,可以保留原始合同文件或保存在电子文档中,重要的是确保安全性和易于检索。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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