合同一般双方各执一份，但口头形式合同可不持，没有规定。合同可书面、口头或其他形式，书面形式包括合同书、信件、电报等，电子数据交换、邮件等也算书面形式。...查看全文

合同可以书面或口头订立，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，电子数据交换、电子邮件也可视为书面形式。...查看全文

合同不是必须要双方各执一份。一般情况下，合同是双方当事人各执一份，但并不是绝对或强制的，也可以将合同交由一方当事人保管。如果合同是采取口头形式订立的，就不存在持有的问题。 民法典中合同没有各执一份有效吗 《民法典》中合同没有各执一...查看全文

协议书可不必双方各一份，但通常为两份或更多。合同与协议在法律上具有同等效力。协议书无需写明双方各执一份即有效。合同的生效不取决于份数，双方持有一份且无异议即可。金额写法：币种符号后不再写单位；大写金额到元或角时加“整”字；未印有货...查看全文

法律分析:是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师解答： 是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，否则劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

签署合同是否需要双方都签署？答案是否定的。《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依...查看全文

法律分析:劳动合同是双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

法律分析：签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的，而依法成立的合同，一般自成立时生效，即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由双方各执一份或多份。法律依据：《民法...查看全文

合同是一式三份，甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份，机关备案一份。...查看全文

法律分析： 法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。比如劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一。按揭合同一般是五份，一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份银行留档，一份缴纳契税时留档；全款和分期付款客户，是...查看全文

合同份数需不少于签订合同的当事人数，根据《中华人民共和国民法典》第464条。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参照示范文本订立合同。...查看全文

一、劳动合同双方各一份吗正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...查看全文

劳动合同文本由用人单位和劳动者各保存一份。签订或变更后的劳动合同文本，各自执一份。解除或终止的劳动合同文本，劳动者可以自行处理，用人单位需至少保存两年备查。...查看全文

劳动合同一式两份，一份给用人单位，一份给劳动者。签订或变更后的合同，用人单位和劳动者各保留一份。劳动合同解除或终止后，劳动者可自行处理，用人单位至少保存两年备查。...查看全文

法律分析：一、劳动合同双方各一份吗？正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...查看全文

一般情况下，劳动合同必须有两份，用人单位和劳动者各保留一份。如果双方协商后备案在人社局，劳动合同就需要有三份，用人单位、劳动者和人社局各保留一份。如果用人单位没有交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门会要求改正。如果因此给劳动者造成了...查看全文

劳动合同的主旨是一式两份，根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。高级管理人员在签订劳动合同时需要注意聘任和解聘的问题、加班费问题、保密条款以及竞业限制条款。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，各行各业的劳...查看全文