第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。 第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。 第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。
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法律分析:先了解下其他没离职的同事奖金发了没有,如果没有就再等等看,如果别人都发了就你没有,那么赶紧收集对你自己有利的证据,比如你说得奖金个税已经交了,这个如果交了的话,税务局有记录的(包括你的奖金金额必须要上报的),还有...查看全文
法律分析:先了解下其他没离职的同事奖金发了没有,如果没有就再等等看,如果别人都发了就你没有,那么赶紧收集对你自己有利的证据,比如你说得奖金个税已经交了,这个如果交了的话,税务局有记录的(包括你的奖金金额必须要上报的),还有...查看全文
员工仲裁公司,公司没钱怎么处理申请法院强制执行。用人单位是否有钱有时候你是不清楚的,让法院去查询才知道是否真的没有钱。劳动者到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以...查看全文
律师分析: 合同在用人单位手里,与是否可以提出劳动仲裁没有直接关系。申请人是员工的,提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 合同在用人单位手里,与是否可以提出劳动仲裁没有直接关系。申请人是员工的,提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 合同在用人单位手里,与是否可以提出劳动仲裁没有直接关系。申请人是员工的,提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:一、仲裁偏袒公司怎么处理1、如对仲裁裁决不服的,觉得劳动仲裁偏向企业了,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本...查看全文
律师分析: 1.你的要求基本上合理,首先你得找出你和公司存在劳动关系的事实(比如工作证,相关手续,工资记录,甚至考勤记录,或是人证)。2.公司主张你给公司造成经济损失,是需要举证的,包括损失的计算标准,相关的既定事实,物证(就是你...查看全文
一、公司被劳动仲裁怎么处理的公司被劳动仲裁的处理方式如下:1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请;2.与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;3.如果公...查看全文
公司被劳动仲裁的处理方式是搜集好相应的证据后积极参加庭审,企业可以寻求专业的律师帮助,以将损失降到最低。公司被劳动仲裁有的后果首先是公司有义务参加劳动争议仲裁委员会组织的仲裁,其次是在公司败诉的情况下需要履行发生法律效力的调解书、...查看全文
法律分析:劳动仲裁裁决生效之后,若公司不按照仲裁结果执行的话,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。此外,如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要...查看全文
律师分析: 没有劳动合同可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社...查看全文
法律分析:仲裁程序主要有三个步骤:1、申请和受理;2、仲裁庭的组成;3、开庭、裁决。开庭是指由仲裁庭主持,当事人和其他仲裁参与人参加下,对仲裁请求进行实体审理和裁断的活动。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁公司拖欠工资会怎么处理用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;中华人民共和国劳动合同法用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...查看全文
劳务公司的人工是否可以外包 劳务公司人工是可以外包的,外包劳务人员时,劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派...查看全文
法律分析:一、仲裁后公司不给钱怎么处理1、仲裁后公司还是不给钱的,一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。2、《民事诉讼法》第二百三十六条执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定,...查看全文
仲裁后公司不给钱应该怎么处理? 仲裁后公司不给钱的,可以申请人民法院强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当...查看全文
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察...查看全文
法律解析: 首先,公司不怕劳动仲裁可能是因为他们相信自己有足够的证据来支持自己的立场。这意味着,如果作为员工提起诉讼,并且公司能够展示他们的证据,那么很可能会输掉这场官司。其次,公司不怕劳动仲裁也可能是因为他们相信员工不会采取法律...查看全文
仲裁后公司不给钱应该怎么处理? 仲裁后公司不给钱的,可以申请人民法院强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人...查看全文
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