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法律分析:一、逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样1、逾期未续签劳动合同的处理方式是:劳动合同期限届满未及时续签的,视为劳动关系终止,用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的,视为未签订劳...查看全文
律师解答: 逾期未续签劳动合同的处理方式是:劳动合同期限届满未及时续签的,视为劳动关系终止,用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并...查看全文
法律解析: 逾期未续签劳动合同的处理方式是:劳动合同期限届满未及时续签的,视为劳动关系终止,用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并...查看全文
本文介绍了劳动合同期满不续签的情形及其相应的经济补偿规定。具体来说,用人单位提出不续签的情况下需支付劳动者经济补偿金,而劳动者不续签则需满足特定条件才能获得经济补偿金,否则将无经济补偿。...查看全文
续签劳动合同的方式:1、劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估,然后决定是否续签劳动合同,以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考...查看全文
劳动者未签订劳动合同,按以下情形处理:劳动者不签订合同,用人单位应主动签订,并在一个月内完成;如果用人单位不签订合同,劳动者可主张双倍工资,最长可达11个月。...查看全文
劳动合同续签与经济补偿:劳动合同三年期满后,用人单位和员工可选择续签,但单位不续签需支付相应经济补偿。员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动纠纷可依法处理、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文
本段内容讲述了劳动合同到期未续签的处理方式和续签劳动合同的条件。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,并可以要求单位进行双倍工资赔偿。而续签劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动合同期满且存在不得...查看全文
离职需书面通知,根据《劳动合同法》分三种情况:1、单位违法,劳动者可解除劳动关系并要求赔偿;2、提前30天书面离职,无需批准;3、未提前30天离职,需赔偿用人单位经济损失。...查看全文
劳动合同是法律强制性规定必须签订的,双方签订劳动合同可以确保权益,证明劳动关系,并作为工伤等情况的证据。用人单位不给劳动者劳动合同是违法行为,劳动者可以投诉要求给予一份合同。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效,每方各...查看全文
未签订劳动合同的后果:用人单位要求签订书面合同但劳动者不签,用人单位无责任;若用人单位原因未签合同,应支付双倍工资,最多可主张11个月;满一年未签合同,视为无固定期限合同;应签无固定期限合同而不签的,应支付双倍工资,无时间限制。...查看全文
劳动仲裁可解决无合同劳动纠纷,建立劳动关系需签订书面合同。单位未签合同超过一个月不满一年,需支付二倍工资。无合同劳动者可先申请仲裁,再起诉法院。(82字)...查看全文
1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签,劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文
律师分析: 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自...查看全文
法律分析:不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人...查看全文
法律解析: 不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自...查看全文
依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者提前通知用人单位三十天书面辞职不需要支付违约金,试用期内提前三天通知也可解除合同。未缴社保可以向劳动监察部门投诉。...查看全文
劳动合同到期后未续签的处理: 第一阶段:一个月内未续约,用人单位通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段:超过一个月不满一年,用人单位应补订书面劳动合同,支付两倍工资,否则需支付经济补偿金。 ...查看全文
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