法律分析：新入职的单位(民营企业)，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
各地办理用工的手续都不同，至少上海就不用失业证。
因为如果员工有工作又入职，即建立了双重的劳动关系，如果因此给第一家单位造成损失，第二家单位是需要承担连带责任的。首先打12333询问当地入职是否有一定要失业证的规定。如果没有，你要是不想办失业证，我个人觉得可以与企业商议给企业一个书面的承诺函，写明本人目前未与任何单位建立劳动关系，如果因此给单位造成损失的，完全有本人承担。
办理失业证一般不会对今后有什么影响。
失业证只是证明你处于失业状态，并不记录你之前的就业情况。
失业证一般是为了领取失业保险才用的，你办理了离职手续去新单位办入职手续只需要原单位开离职证明就可以了，新单位会继续为你交社保、公积金这些的。
因为单位要在网上用工备案啊，这样国家好统计失业和就业人数比例。其实这项工程现在看繁琐且无用，但是5-10年以后能发挥出作用，毕竟国家也要做人力资源规划。至于对什么东西有影响是没有的，只是职能部门的硬性要求罢了。
劳动合同规定不能重复签订，所以，员工入职前提供失业证，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
其实对于新入职是否就一定需要提供相关的失业证的问题，法律上并没有明确的规定，而在日常的实践当中，一般的私营企业主在招聘的时候并不会要求人员提供相应的失业证，但是对于国有企事业单位则需要提供。
法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
