法律解析： 1、首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。 2、其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。 3、另外，就是要结合你的工作特色来判断。如你在银行工作，即便是代打卡一...查看全文

律师解答： 1、首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。 2、其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。 3、另外，就是要结合你的工作特色来判断。如你在银行工作，即便是代打卡一...查看全文

法律解析： 1、首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。 2、其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。 3、另外，就是要结合你的工作特色来判断。如你在银行工作，即便是代打卡一...查看全文

法律分析:工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打...查看全文

律师分析： 企业员工打架是一种不良行为，不仅损害了企业形象和员工关系，而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此，企业应当建立科学合理的员工打架处理规定，以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件，企业应当尽快采取有效措...查看全文

规定石油企业的员工违规处罚规定最新规定:一、石油企业有权对违反石油企业内部管理规定、破坏企业秩序或损害企业利益的行为进行处罚。二、违反石油企业内部管理规定的处罚原则:1、违反石油企业内部管理规定的行为，在查明事实、经过调查和证实后...查看全文

员工旷工规定的处罚，旷工超过15天用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。根据劳动合同法，严重违反规章制度等情形也可解除合同。旷工三天仍有工资权利，但单位可扣除奖励性待遇。界定旷工事件需满足三个条件：未按规定提供劳动、无正当理由、未经单...查看全文

法律分析:员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的，可以解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其...查看全文

律师分析： 法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为， 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者...查看全文

诈骗公司员工的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或...查看全文

公职人员打架斗殴的，会对公职人员行政处分，比如给予警告、记过等。另外情节严重的有可能被开除等，具体要根据实际情况来看，不同的情况处罚也是不同的，但是作为公职人员，一定要知法懂法守法。...查看全文

证券从业人员代客理财是指证券从业人员向个人投资者推荐特定证券产品以及进行相关的投资建议和操作，并代理管理投资者的证券账户和资产，存在一定的风险和责任。根据《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以下是证券从业人员代客理财可能面临的...查看全文

一、网约车超载一个人扣12分吗 网约车超载1人扣12分并处2000元以下罚款。网约车属于营运车辆，超载一人达到20%不足50%，扣12分并处2000元以下罚款，罚款地区不同金额有差异。 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第...查看全文

法律解析： 1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，...查看全文

法律解析： 1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，...查看全文

律师分析： 1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，...查看全文

未成年人工作需符合劳动管理法规，违规雇佣未满16岁从事超强度体力、高空、井下、危险环境劳动，情节严重者，直接责任人员可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

律师解答： 一般会处以十天的拘留和罚款。如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。 【法律依据】...查看全文

打架导致他人受轻伤构成故意伤害罪，量刑根据伤情程度确定。故意伤害致轻伤可处拘役或管制刑，伤情接近轻微伤可判有期徒刑六个月，伤情介于轻度和重度之间可判一年，接近重伤则判一年六个月。故意伤害必须致轻伤以上后果才构成犯罪，轻微伤不认定为...查看全文

律师分析： 一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十...查看全文