法律解析： 法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为， 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者...查看全文

律师解答： 法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为， 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者...查看全文

公司没有罚款的权利。罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

律师解答： 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤...查看全文

合法扣除迟到工资，扣除金额不得超过当月工资的20%，依据《工资支付暂行规定》第十六条。劳动合同解除条件包括合意解除和即时解除，前者需双方协商一致，后者包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职对单位造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

公司有权对员工罚款，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司可以对其进行罚款，并且严重情况下可以开除员工。公司罚款可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

员工犯错后，公司有权对其进行惩罚，包括罚款。然而，罚款金额应合理，否则员工可以提出异议。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳...查看全文

未成年人工作需符合劳动管理法规，违规雇佣未满16岁从事超强度体力、高空、井下、危险环境劳动，情节严重者，直接责任人员可被判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

卖假货的工商处罚标准：查扣假货并销毁，没收违法所得，罚款货值金额50%以上3倍以下，吊销执照，构成犯罪追究刑责。掺杂、掺假、以假充真、以次充好或冒充合格产品的，停产销售，罚款货值金额50%以上3倍以下，没收违法产品，吊销执照，构成...查看全文

律师分析： 1、首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。 2、其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。 3、另外，就是要结合你的工作特色来判断。如你在银行工作，即便是代打卡一...查看全文

监理对施工单位的处罚制度主旨是：监理单位可通过监理措施或违约索赔解决施工单位偷工减料、未按约定施工、未按期完工等问题，但不能超越权限罚款处罚施工单位。...查看全文

员工严重违反公司规章制度解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金，但需提供证据证明违反程度“严重”，否则仍需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者违反录用条件、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任...查看全文

单位人员受贿的处罚：单位行贿罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役。单位受贿罪是指国家机关、国有企业、事业单位等，以各种名义索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或在经济往来中暗中收受回扣。...查看全文

员工加班过度怎么处罚 处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长...查看全文

不服行政处分或其他人事处理决定的，无需通过行政复议解决。公务员对人事处理不满可在30日内向处理机关申请复核，或向同级政府人事部门申诉，行政处分可向监察机关申诉。...查看全文