结论:如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。      解析:   &nb...查看全文

员工的工资应当按照约定的金额支付给员工，除非双方在劳动合同中明确约定了扣除伙食费的条款。即使存在相关约定，单位也需要遵守相关法律法规的规定，确保扣除的伙食费合理合法，并在合同中明确说明扣除的依据和金额。...查看全文

要看给你发工资的支付宝账户是不是用人单位名义开立的，以及该工资是不是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款，如果是，则不算逃税。如果不是，就涉嫌逃税漏税。 工资支付是什么规定 《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者通...查看全文

法律分析：1、住院伙食补助费从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费...查看全文

法律分析：一、工伤伙食费由谁支付1、住院伙食补助费从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构...查看全文

拖欠几个月工资违法。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自...查看全文

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180...查看全文

单位扣一个月工资是否合法？根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣个税、社保费、抚养费等，或劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%且不低于当地最...查看全文

一、劳动者实行年薪制的工资应如何支付 1、劳动者实行年薪制的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

每个月都延迟发工资,员工能申请赔偿吗 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 按时支付劳动者工资报酬是用人...查看全文

法律分析：一、辞退员工支付一个月工资吗不一定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

拖欠工资三个月属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报追讨工资，并可主张赔偿金。但有些情况不属于拖欠工资，如个人所得税、社保费等。用人单位应根据不同工资制度确定基本工资，并在实际支付时考虑劳动量的浮动，超额劳动应另行支付奖金，未...查看全文

公司压员工工资分为两种情况：1.如果压工资是限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。2.如果公司有规定但不是为了限制或扣押金，法律规定较少，公司可实施此做法。...查看全文

劳动者有权要求用人单位发放工资，即使工作不足一个月变离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。劳动行政...查看全文

根据劳动法规定，工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。只要未按照合同约定的日期支付工资，就属...查看全文

公司压一个月工资是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》，如果支付周期不超过一个月，一般是合法的；超过一个月则一般是不合法的。公司不能随意克扣或拖欠工资，劳动者有权举报、投诉。工资最长可以压几个月？月结不能扣押，可向劳动局投诉或申请...查看全文

律师解答： 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文

律师分析： 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，单位和员工约定7天不发放工资是不合法的。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节；如调节不成，可申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，保证女职员产假期间基本生活。生育津贴根据生育保险基金或用人单位支付，参保者按上年职工月平均工资标准发放，未参保者按产假前工资标准支付。产假前工资包括全体职工的各项工资，不包括加班费。...查看全文