用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》 第二十六条 规定的情况的，是有效的。 下列劳动合同无效或者部分无效： 　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　(二...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》 第二十六条 规定的情况的，是有效的。 下列劳动合同无效或者部分无效： 　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》 第二十六条 规定的情况的，是有效的。 下列劳动合同无效或者部分无效： 　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；...查看全文

补签劳动合同将日期往前推以逃避未签订劳动合同的惩罚是违法的，但劳动者愿意也是可以的。未签订劳动合同的责任有两种情况：一年内未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资；一年以上未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，并立即与劳动者补订书...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

法律分析： 用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

法律分析:入职半年后补签劳动合同违法。违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

法律分析：公司和员工补签劳动合同是否违法结合实际情况而定，需要考虑的是之前不签订的原因是什么。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的则需要补签。法律依据：...查看全文

劳动合同的补签一般属于合法，但存在以下情形则无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。...查看全文

法律分析:补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤...查看全文

律师分析： 补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同...查看全文

补签的劳动合同只要双方协商一致、自愿订立且合法，即有效。但要注意签订时间，超过规定时间需支付双倍工资。同时，劳动合同不能存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律规定等情形，否则无效。普通员工签订合同需注意：1）签订时间，一个月内签订...查看全文

法律分析:如果工厂超过一定的期限不签劳动合同，是违法的。如果超过一个月，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则只要及时补签就可以。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位需支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，需支付二倍工资至补订合同前一日止；用工满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:是。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

一、劳动合同补签倒签是否合法?劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。...查看全文

补签劳动合同是否违法，只要不违反《劳动合同法》26条规定，补签的劳动合同是有效的；普通员工签订注意事项包括劳动合同签订的时间、劳动合同的期限和对非全日制用工的特别注意事项；劳动合同签订的法律依据是《劳动合同法》第十条。...查看全文

劳动合同转正后签订是违法的吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般只能约定一次试用期，且试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。劳动合...查看全文