兼职老板不给工资的处理：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
学校兼职雇主拖欠工资，求助维权
律师回答
摘要：兼职老板不给工资的处理：劳动者可向劳动监察投诉、申请仲裁要求支付工资，或通过起诉或支付令要求支付欠条工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付，临时劳动完成后立即支付工资。
延伸阅读
维权胜诉，学校兼职雇主拖欠工资问题得到解决
经过长时间的努力和法律维权，我们终于在学校兼职雇主拖欠工资问题上取得了胜诉。我们坚守正义，不畏艰难，通过法律途径追讨了我们应得的薪酬。这次胜诉不仅为我们个人赢得了公正待遇，也为其他受到同样待遇的人树立了榜样。我们的努力证明了法律的力量和维权的必要性。我们希望这个案例能够引起更多人的关注，提醒雇主们遵守劳动法规，保障员工的合法权益。通过我们的努力，学校兼职雇主拖欠工资问题得到了解决，我们为此感到骄傲和满意。这次胜诉也让我们更加坚定了维护自己权益的决心，同时也为其他人提供了一种解决类似问题的方法和信心。
经过长时间的努力和法律维权，我们终于在学校兼职雇主拖欠工资问题上取得了胜诉。我们坚守正义，不畏艰难，通过法律途径追讨了我们应得的薪酬。这次胜诉不仅为我们个人赢得了公正待遇，也为其他受到同样待遇的人树立了榜样。我们的努力证明了法律的力量和维权的必要性。我们希望这个案例能够引起更多人的关注，提醒雇主们遵守劳动法规，保障员工的合法权益。通过我们的努力，学校兼职雇主拖欠工资问题得到了解决，我们为此感到骄傲和满意。这次胜诉也让我们更加坚定了维护自己权益的决心，同时也为其他人提供了一种解决类似问题的方法和信心。
结语：通过我们的不懈努力和法律维权，我们最终成功解决了兼职老板不支付工资的问题。我们坚守正义，勇敢面对困难，通过法律途径追讨了我们应得的报酬。这次胜诉不仅为我们个人赢得了公正待遇，也为其他遭受同样待遇的人树立了榜样。我们的努力证明了法律的力量和维护权益的必要性。我们希望这个案例能引起更多人的关注，提醒雇主们遵守劳动法规，保障员工的合法权益。通过我们的努力，解决了学校兼职雇主拖欠工资问题，我们为此感到自豪和满意。这次胜诉也加深了我们维护自身权益的决心，并为其他人提供了解决类似问题的方法和信心。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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