符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，可享有3天法定婚假。
最新国家法定婚假规定，法定婚假为3天，具体规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
1.再婚的可享受法定婚假(3天)。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
6、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
婚假是属于国家规定的法定假日，用人单位应该根据国家法律和基本人情，让员工在结婚后三天有三天的婚假。如果企业拒绝给员工休婚假的话。员工可以直接去劳动仲裁委员会进行投诉。
爱情与法条：婚假如何规定的？
律师回答
摘要：再婚者与初婚者享有相同的法定婚假待遇，均可享受3天的婚假。用人单位应按国家相关规定给予再婚职工同样的婚假。如果企业拒绝提供婚假，员工可以向劳动仲裁委员会投诉。
延伸阅读
结语：根据国家法律规定，符合法定结婚年龄的男性满22周岁，女性满20周岁，可享有3天法定婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，享受相同的婚假待遇。职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况获得一至三天的婚丧假。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。用人单位应根据国家法律和基本人情，给予员工应有的婚假。如遇拒绝，员工可向劳动仲裁委员会投诉。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十四条 国家所有或者国家所有由集体使用以及法律规定属于集体所有的自然资源，组织、个人依法可以占有、使用和收益。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十四条 国家所有或者国家所有由集体使用以及法律规定属于集体所有的自然资源，组织、个人依法可以占有、使用和收益。
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