只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地指用人单位经常营业地。
多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。选择劳动合同履行或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，既方便劳动者和用人单位参加仲裁活动，又方便劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理活动。
仲裁裁决发生法律效力，当事人向人民法院申请强制执行时，还便于人民法院进行强制执行。劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
劳动人事仲裁如何处理争议？
律师回答
摘要：劳动争议的管辖权原则是：只要发生争议的一方用人单位所在地或劳动合同履行地在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内，该委员会即为有管辖权的劳动争议仲裁委员会；劳动争议当事人必须到有管辖权的委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。
延伸阅读
劳动人事仲裁的程序和原则
劳动人事仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其程序和原则对确保公正和公平至关重要。在程序上，劳动人事仲裁通常包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。申请人需要提交申请书，并提供相关证据和理由。仲裁机构会受理并安排调解，以促使双方达成和解。如果调解失败，仲裁庭将组织开庭审理，并根据事实和法律裁决。在原则上，劳动人事仲裁坚持公正、公平、合法、及时的原则。仲裁庭会依法独立、公正地审理案件，并根据劳动法律法规作出裁决。此外，仲裁过程中保护当事人的权益，确保争议得到妥善解决。劳动人事仲裁的程序和原则的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
劳动人事仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其程序和原则对确保公正和公平至关重要。在程序上，劳动人事仲裁通常包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。申请人需要提交申请书，并提供相关证据和理由。仲裁机构会受理并安排调解，以促使双方达成和解。如果调解失败，仲裁庭将组织开庭审理，并根据事实和法律裁决。在原则上，劳动人事仲裁坚持公正、公平、合法、及时的原则。仲裁庭会依法独立、公正地审理案件，并根据劳动法律法规作出裁决。此外，仲裁过程中保护当事人的权益，确保争议得到妥善解决。劳动人事仲裁的程序和原则的遵循，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
结语：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，确保公正和公平至关重要。申请、受理、调解、开庭、裁决等环节保证了程序的完整性。仲裁庭依法独立、公正地审理案件，并根据劳动法律法规作出裁决，保护当事人的权益。选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，方便参与者并有利于强制执行。遵循劳动人事仲裁的程序和原则有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动人事仲裁管辖争议如何处理
法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动...查看全文
劳动仲裁如何处理外国人劳动争议？
外国人劳动纠纷起诉可由合同签约地、合同履行地、侵权行为地人民法院管辖。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与单位之间的权利义务纠纷。...查看全文
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
法律分析:争议仲裁院处理劳动仲裁程序：(1)当事人申请。(2)审查受理。(3)仲裁前的准备。(4)仲裁审理。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协...查看全文
如何撤诉劳动人事争议仲裁？
劳动人事争议仲裁撤诉的途径有2种一是当事人达成和解协议后，自己向劳动争议仲裁委员申请撤回仲裁。二是申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意仲裁申请书应当（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证...查看全文
人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别
法律分析:1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面...查看全文
人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何差异
法律解析： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向...查看全文
人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别？
律师分析： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向...查看全文
仲裁委员会如何处理劳动争议
法律分析:仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。法律依据:《《中华人民...查看全文
仲裁委员会如何处理劳动争议
法律分析：仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；...查看全文
劳动人事争议仲裁院?
法律解析： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文
劳动人事争议仲裁院
律师分析： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文
劳动人事争议仲裁院?
律师解答： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文
劳动人事争议仲裁院?
法律解析： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文
劳动争议仲裁的当事人如何确定？
律师分析： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活...查看全文
如何申请撤销劳动人事争议仲裁？
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动...查看全文
劳动仲裁局如何处理异地劳动争议案件？
异地劳动争议申请仲裁的主旨是根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定仲裁机构管辖权。劳动局投诉流程主旨是通过协商和向劳动保障监察机构投诉解决拖欠工资问题。...查看全文
如何理解劳动争议仲裁时效？
法律分析:劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文
如何理解劳动争议仲裁时效
法律分析:劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就意味着，如果在直到权利被侵犯的一年内，没有提取仲裁申请的，则失去了相应的维权途径。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动争议仲裁不服的可以如何处理
法律分析：一、劳动争议仲裁不服的可以如何处理对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过...查看全文
劳动争议未仲裁,起诉法院如何处理
法律分析：劳动争议未仲裁,起诉法院如何处理在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理...查看全文
推荐律师
王龙
北京市-北京市-海淀区
专职律师公司事务、公司事务
已服务130人次
热门法律问题
