劳动争议的管辖权原则是：只要发生争议的一方用人单位所在地或劳动合同履行地在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内，该委员会即为有管辖权的劳动争议仲裁委员会；劳动争议当事人必须到有管辖权的委员会申请仲裁，以便方便参与仲裁活动和强制执行。...查看全文

法律分析:争议仲裁院处理劳动仲裁程序：(1)当事人申请。(2)审查受理。(3)仲裁前的准备。(4)仲裁审理。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协...查看全文

法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动...查看全文

异地劳动争议申请仲裁的主旨是根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定仲裁机构管辖权。劳动局投诉流程主旨是通过协商和向劳动保障监察机构投诉解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析：仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；...查看全文

法律分析:仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。集体合同纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高法院解释规定，劳动合同履行过程中、无书面合同但有劳动关系后、退休后追索养老金等纠纷属于劳动争议。但社会保险金请...查看全文

天津市劳动争议仲裁院受理劳动争议案件，建立绿色通道，优先处理农民工和边远地区的案件。为低保户、失业人员等提供法律援助和减免仲裁费等帮扶措施，确保困难群众能够进行劳动争议仲裁。劳动争议包括解雇、工资、工伤等问题。当事人可协商解决，也...查看全文

律师分析： 劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系是劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就意味着，如果在直到权利被侵犯的一年内，没有提取仲裁申请的，则失去了相应的维权途径。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁应当满座以下条件:申请仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动者和用人单位之间存在劳动关系；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；其...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：...查看全文

劳动人事争议仲裁撤诉的途径有2种一是当事人达成和解协议后，自己向劳动争议仲裁委员申请撤回仲裁。二是申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意仲裁申请书应当（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证...查看全文

如何有效避免劳动争议:　一、学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者必须做到两点，一是要掌握国家的劳动法律，二是要掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定或规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动...查看全文

劳动争议过了诉讼时效的处理办法：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权，如果当事人能证明存在时效中...查看全文

法律分析：劳动争议未仲裁,起诉法院如何处理在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁不服的可以如何处理对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过...查看全文

未成年申请劳动争议仲裁的回答是：劳动法保护16岁以上的劳动者，未满16岁的不受理。如果单位使用未成年劳动者，会受到处罚。如果已满16岁且毕业，可以要求劳动仲裁；如果未毕业，只能去法院解决。...查看全文