一、五险一金一般扣多少？
五险一金从工资一般扣1000元左右，但是具体的来进行扣除的费用的话，还是根据用人单位来进行一个自主的决定，主要还是因为他缴纳的基数是不一样的，如果说是公务人员的话，基本上单位扣除的费用就在几百元左右，然后另外一部分是由单位自己承担。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
二、公司不交五险一金怎么办？
关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用，则全部由用人单位来支付。实践中，要是遇到所在的用人单位不交或者少交，劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议，该协议因为违反法律中的强制性规定，往往也是会被认定为无效。
日常生活当中经常可以听到有一些人的公积金的基数是比较大的，主要还是因为看当时工作的具体的年限，还有一些其他的计算比例等问题，对于一个企业来说，如果为职工缴纳的五险一金基数比较高的话，对于职工来说是非常有利的。
我国五险一金的具体扣除数额是多少？
律师回答
摘要：五险一金是用人单位和劳动者共同承担的费用，用人单位有法定义务缴纳，如果公司不交五险一金，劳动者可以向社保部门投诉并要求补缴，相关协议放弃缴纳五险一金无效。五险一金的基数对职工有利。
延伸阅读
结语：合理缴纳五险一金对于员工来说至关重要。根据个人情况和用人单位的决定，五险一金一般从工资中扣除约1000元左右。如果公司不按规定缴纳五险一金，员工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位限期缴纳或补缴。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应由用人单位和员工共同承担，而生育保险和工伤保险费用由用人单位承担。如果单位要求员工放弃缴纳五险一金，该协议通常被视为无效。对于员工来说，较高的五险一金基数将带来更多的福利保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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