一、单位负责缴纳五险一金，其中五险缴至社会保障局，一金缴至住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金扣款金额是多少？
律师回答
摘要：本文讲述了一家公司对于员工五险一金缴纳的规定。其中,养老保险和失业保险的缴纳比例和基数有明确说明,而工伤保险和生育保险则需要根据单位性质和员工个人情况而定。医疗保险和大额统筹也需要员工和单位共同缴纳。住房公积金则由单位和个人按比例分别缴纳。
延伸阅读
五险一金扣款标准是多少？
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的扣款标准根据不同保险种类和缴费基数有所差异。
养老保险和医疗保险的扣款标准按照个人和单位缴费比例分别计算。养老保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。失业保险、工伤保险和生育保险的扣款标准均为单位缴费，分别为失业保险单位缴费比例为1%至3%，工伤保险单位缴费比例为0.5%至1%，生育保险单位缴费比例为0.5%至1%。住房公积金的扣款标准则为每月工资总额乘以8%。
在实际操作中，各保险公司的具体扣款标准可能会根据地区、行业和公司性质进行调整。此外，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的贷款利率实行一年定期利率，并由住房公积金管理中心负责确定。
五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于职工的工资和福利具有重要作用。在享受五险一金的同时，我们也应该了解相应的扣款标准，以便更好地维护自己的合法权益。
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的扣款标准根据不同保险种类和缴费基数有所差异。
养老保险和医疗保险的扣款标准按照个人和单位缴费比例分别计算。养老保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。失业保险、工伤保险和生育保险的扣款标准均为单位缴费，分别为失业保险单位缴费比例为1%至3%，工伤保险单位缴费比例为0.5%至1%，生育保险单位缴费比例为0.5%至1%。住房公积金的扣款标准则为每月工资总额乘以8%。
在实际操作中，各保险公司的具体扣款标准可能会根据地区、行业和公司性质进行调整。此外，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的贷款利率实行一年定期利率，并由住房公积金管理中心负责确定。
五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于职工的工资和福利具有重要作用。在享受五险一金的同时，我们也应该了解相应的扣款标准，以便更好地维护自己的合法权益。
结语：单位的五险一金缴纳标准已明确告知,包括养老、失业、工伤、生育和医疗等保险以及住房公积金。职工个人和单位分别按照一定比例进行缴纳。计算方式简单明了,便于员工了解自己的保险费用。
法律依据
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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