你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
我在上海某工厂里做了日结临时工，上班已签到，下班时忘记签字，厂里不愿付我工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可以先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。法律规定了不同情况下的诉讼程序，包括劳动纠纷案件、强制执行和劳务欠款类。劳动者也可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。如需法律帮助，请联系我进行分析和咨询。
延伸阅读
工资纠纷如何维权
在面对工资纠纷时，维权是重要的一步。首先，收集相关证据，包括工作记录、签到签字记录等。其次，与雇主进行沟通，提出正当要求，并保留书面沟通记录。如果雇主仍不解决问题，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定。同时，注意维权的时效性，尽早采取行动，确保自己的权益不被侵害。最重要的是保持理性和冷静，通过合法手段解决工资纠纷，维护自己的合法权益。
在面对工资纠纷时，维权是重要的一步。首先，收集相关证据，包括工作记录、签到签字记录等。其次，与雇主进行沟通，提出正当要求，并保留书面沟通记录。如果雇主仍不解决问题，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定。同时，注意维权的时效性，尽早采取行动，确保自己的权益不被侵害。最重要的是保持理性和冷静，通过合法手段解决工资纠纷，维护自己的合法权益。
结语：在面对工资纠纷时，维权是重要的一步。首先，收集相关证据，包括工作记录、签到签字记录等。其次，与雇主进行沟通，提出正当要求，并保留书面沟通记录。如果雇主仍不解决问题，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律规定。同时，注意维权的时效性，尽早采取行动，确保自己的权益不被侵害。最重要的是保持理性和冷静，通过合法手段解决工资纠纷，维护自己的合法权益。如需法律帮助，请联系我们，我们将为您提供专业的咨询和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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