我国企业裁员需支付经济补偿金，按员工工作年限确定，每年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月算半个月。违法裁员时，员工可获双倍赔偿。具体计算方式：1-2年按1.5倍工资，3-5年按1.2倍，6-10年按1倍，11年以上按0....查看全文

公司辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》规定而定。若公司与员工协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司违反法律规定单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若员工存在法律规定的解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。根据《劳动合同...查看全文

工伤鉴定的主旨是提供了工伤鉴定所需的材料清单和申请流程，包括工伤鉴定申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗证明等。此外，对于特殊情况还需提交相关部门出具的证据材料。劳动保障行政部门应及时告知申请人需要补正的材料。员工可以自主申请工伤...查看全文

如果用人单位擅自降薪与劳动合同不符，劳动者可以要求赔偿；用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。 用人单位擅自降薪需赔偿；未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费也应支...查看全文

企业搬迁员工可获得赔偿，根据劳动合同法，企业应提供拆迁安置费或经济补偿。对于企业破产员工，他们可要求支付工资、医疗费用等，优先清偿职工个人账户的保险费和应支付的补偿金。...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

无论辞退原因如何，用人单位都应支付被辞退员工的工资；如果辞退违法，还需支付赔偿金。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付员工工资。...查看全文

律师解答： 公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况，根据相关法律规定，只有当工作地点发生重大变化，且导致劳动合同无法履行时，员工可以解除劳动合同并获得赔偿。其他情况如不可抗力或企业资产转移，并非都适用解除规定。...查看全文

公司法人变更员工补偿问题：更换法人代表且合同有效时，无需支付补偿金；变更名称、法定代表人等不影响合同履行；解除合同时以更换法人代表为由，则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国民法典》规定，公司作为法人享有独...查看全文

用人单位应为职工缴纳社保和工伤保险，工伤发生时部分费用由保险承担，部分由用人单位承担。若未缴纳保险，则所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付额外的一个月工资。若劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有...查看全文

法律分析:企业因裁员而辞退员工，需要补偿员工。员工在本公司的工龄每满一年的，企业要向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

企业法人变更员工无需赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，变更公司名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行。只有在公司解除或终止劳动合同的情况下，才需要支付经济补偿。变更公司法定代表人的程序包括召开股东会或董事会决...查看全文

公司解除13年老员工劳动合同时，若强制解除，公司需支付24个月工资（每工作一年支付2个月），若协商解除，需支付12个月工资（每工作一年支付1个月）。...查看全文

转正被辞退投诉有赔偿吗？根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法性辞退需支付经济补偿金，非过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿。未签合同被辞退也有赔偿，违法解除劳动关系可要求赔偿金，合法解除则一般无经济补偿。如无...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

公司倒闭了员工赔偿按劳动年限支付，最多十二年。老板跑路可以申请劳动仲裁或起诉，报警处理恶意欠薪罪。劳动者申请仲裁后可向法院申请强制执行。公司倒闭员工可申请失业金，需提供终止或解除劳动关系证明。失业金低于最低工资标准，高于最低生活保...查看全文