工龄计算规定：工龄包括调动工作、学习期间、企业转让、疾病医疗期间等情况的连续计算；革命工作年限、军龄、学徒期间也算工龄；知识青年在农村工作时间与回城后工作时间可合并计算；归国华侨从进入企业工作起计算工龄。...查看全文

法律分析:劳动者可以连续计算工龄的情况:劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分...查看全文

法律分析： 经济补偿工龄连续计算的情形： 1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系，劳动者的工龄原则上应连续计算； 2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。 法律依据 《...查看全文

在公司里面工作超过了一定时间之后就需要计算工龄，这个工龄的计算方法有三种，其中就包括了连续工龄计算法，对于这个连续计算法的内容是如何规定的？ 一、连续工龄如何计算 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作...查看全文

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续...查看全文

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续...查看全文

律师分析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

律师解答： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

法律解析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

法律分析：工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏...查看全文

法律分析:职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续。...查看全文

职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派...查看全文

法律分析:企业连续工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述工作时间每满一年的，算一年的工龄，而劳动者在本企业的工龄会计算在其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

退休连续工龄的计算方法和养老保险缴纳方式的选择。根据国务院的暂行办法，男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满10年的职工应办理退休手续。养老金的缴纳可以累计满15年或连续缴纳15年，退休后可领取养老金。参保人可以根据经济状...查看全文

符合特殊工种退休的工龄按照不同工种计算，抗日战争时期为1937年7月7日至1945年9月2日，解放战争时期为1945年9月3日至1949年9月30日，连续工龄是指在某单位连续工作并以工资收入为主的工作时间，离职后再次工作的工龄从最...查看全文

长期病假期间应连续计算工龄，用人单位不能单方解除劳动合同。员工长期休病假后，双方可通过协商解除劳动合同协议书达成一致。协议书应包括解除日期、工资支付、经济补偿、离职手续等内容。双方解除劳动合同后，不得损害对方形象或利益，否则将承担...查看全文

法律分析:工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年:１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连...查看全文

童工不能算工龄，违法使用童工将面临罚款和送回原居住地的处罚。介绍童工就业的单位或个人也将受到罚款处罚，职业中介机构可能被吊销许可证。未保存或伪造录用登记材料的单位将面临罚款，无营业执照或未登记备案的单位使用童工将增加罚款并被取缔。...查看全文

一、一般情况下童工算工龄吗在《劳动法》出行之后，童工是不能算工龄的，同时在法律上也是明确用人单位禁止招用童工的。在实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之...查看全文