结论：更换劳动合同主体会对职工的工龄、工资待遇产生影响。解析：更换劳动合同主体会对职工的工龄、工资待遇产生影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
到手工资和个人所得税里面的不一样
律师回答
摘要：更换劳动合同主体对职工工龄、工资待遇有影响，但用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，可协商一致变更合同内容。劳动合同法规定，用人单位与劳动者应全面履行义务，可以协商变更合同内容，变更需书面形式，双方各执一份。
延伸阅读
工资和个人所得税：了解税收对工资的影响
工资和个人所得税之间存在着密切的联系。个人所得税是根据个人的工资收入来计算的一种税收，其目的是为了调节收入分配和社会公平。个人所得税的税率根据工资水平而不同，通常采用递进税率的方式，即收入越高，税率越高。因此，个人所得税对于工资的影响是显而易见的。
个人所得税的征收对于工资的到手金额有直接影响。根据个人所得税法规定，个人所得税是在工资发放时直接扣除的，这意味着工资发放给员工时已经扣除了相应的个人所得税。因此，工资到手金额会减去个人所得税后的数额。
了解税收对工资的影响对个人财务规划至关重要。通过了解个人所得税的计算方式和税率，个人可以更好地规划自己的收入和支出。此外，个人还可以通过合法的税收减免措施来降低个人所得税的负担，提高工资的实际收入。
综上所述，了解税收对工资的影响对于每个人都是必要的。个人所得税的征收直接影响着工资的到手金额，同时也对个人财务规划产生重要影响。因此，我们应该认真对待个人所得税问题，合理规划自己的财务，以最大程度地保障自己的经济利益。
工资和个人所得税之间存在着密切的联系。个人所得税是根据个人的工资收入来计算的一种税收，其目的是为了调节收入分配和社会公平。个人所得税的税率根据工资水平而不同，通常采用递进税率的方式，即收入越高，税率越高。因此，个人所得税对于工资的影响是显而易见的。
个人所得税的征收对于工资的到手金额有直接影响。根据个人所得税法规定，个人所得税是在工资发放时直接扣除的，这意味着工资发放给员工时已经扣除了相应的个人所得税。因此，工资到手金额会减去个人所得税后的数额。
了解税收对工资的影响对个人财务规划至关重要。通过了解个人所得税的计算方式和税率，个人可以更好地规划自己的收入和支出。此外，个人还可以通过合法的税收减免措施来降低个人所得税的负担，提高工资的实际收入。
综上所述，了解税收对工资的影响对于每个人都是必要的。个人所得税的征收直接影响着工资的到手金额，同时也对个人财务规划产生重要影响。因此，我们应该认真对待个人所得税问题，合理规划自己的财务，以最大程度地保障自己的经济利益。
结语：结论：根据《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括更换劳动合同主体。变更劳动合同主体不会影响职工的工龄和工资待遇。个人所得税对工资收入有直接影响，了解税收对工资的影响对个人财务规划至关重要。因此，我们应该认真对待个人所得税问题，合理规划自己的财务，以最大程度地保障自己的经济利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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