女方出轨导致离婚，离婚涉及解决婚姻解除、子女抚养、抚养费、财产分割等问题。建议协商解决，如协商不成可起诉离婚，需搜集证据。离婚时无过错方可请求损害赔偿。财产分割按照《民法典》规定，婚前财产归个人所有，婚后共同财产平分。女方出轨属于...查看全文

电动车撞人的赔偿标准根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准根据受害者的伤害程度而不同。...查看全文

房屋拆迁赔偿标准有两种：房屋拆迁补偿差价和房屋拆迁货币补偿。对于70年产权的房子，拆迁会有补偿；房屋拆迁的货币补偿等于合法拥有的房产评估的价格，加上房屋装修装饰商定的补偿金额；房屋拆迁的补偿差价等于合法拥有房产的评估价格，加上房屋...查看全文

本文介绍了提出赔偿要求的方式和重复提出国家赔偿申请的流程。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二十三条的规定，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。若赔偿义务机关不赔偿决定，受害人可以提起行政诉讼。...查看全文

本文介绍了侮辱诽谤罪可以主张赔偿以及具体处理方式。一般情况下，被害人可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，并可以主张精神损害赔偿。如果行为人公然侮辱他人并达到“情节严重”的程度，可以认定为情节严重并处以刑罚...查看全文

侵犯探视权需承担法律责任，可被拘留和罚款。《民法典》规定，拒绝协助他方探望权者可受法院强制措施。离婚后，父母有探望子女权利，需协商安排，否则法院判决。如探望不利于子女身心健康，法院可中止探望，但事由消失后应恢复。《最高人民法院解释...查看全文

非法拘禁罪是指以非法手段剥夺他人人身自由的犯罪行为。受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求物质赔偿。我国宪法保障公民的人身自由权，非经法定程序，任何单位和个人都不能非法剥夺他人人身自由。非法拘禁罪的特征包括侵犯公民的人身自由权...查看全文

河道征收不是赔偿，而是补偿。房屋征收与土地征收适用不同法律法规，补偿方式也不同。征收农田以修建河道时，会按照《土地管理法》和当地政府制定的标准进行补偿。对于拆迁房屋的赔偿，应以当地政府政策为准，包括房屋价值、搬迁、临时安置和停产停...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

租房合同违约需按合同约定或实际损失赔偿，法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十三条至第五百八十五条。房屋转租不一定违法，经出租人同意的转租有效；未经同意的转租，出租人可解除合同。转租合同效力由房主态度决定，若同意则追认有效，...查看全文

在购房意向书和购房认购协议书中，定金是否可以退还需要根据合同中的相关规定进行判断。一般情况下，如果合同不能正常履行，定金作为罚则，如果是买方违约，则定金不能返还；如果是卖方违约，则定金要双倍返还给买方。但是，具体是否可以退还定金还...查看全文

个人侵权造成损害，需赔偿就医治疗支出、误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。残疾需赔偿辅助具费和残疾赔偿金。死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

被宠物咬伤，动物饲养人或管理人需承担责任；若第三人过错导致损害，被害人可要求赔偿；人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出以及误工减少的收入。...查看全文

我国刑法规定，未赔偿无谅解书的犯罪分子将被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，如有殴打或侮辱行为，将受到从重处罚；国家机关工作人员滥用职权触犯拘禁罪也将受到从重处罚。...查看全文

人身攻击可要求赔偿。根据《治安管理处罚》规定，侮辱、威胁、诽谤、侵犯隐私等行为可受罚。受害人可起诉侵权人，要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失、道歉等。...查看全文

工伤职工工伤复发可要求补偿，享受工伤待遇。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助及交通费用也可报销。非工伤引起的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

工业企业展厅拆迁补偿标准：固定资产损失赔偿、无法搬迁建筑物损失补偿、积极搬迁企业奖励费用、设备搬迁费用补偿。当地政府根据经济发展水平制定具体补偿金额，并给予积极拆迁企业奖励。...查看全文

无性婚姻赔偿需求得不到法律支持，但财产分割可获一定补偿。赔偿因个案而异。夫妻无生理/意外原因一个月以上无性生活，可能导致负面影响，如沮丧、抑郁、自尊下降，严重可导致离婚。...查看全文

离婚协议书的主旨是夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割、损害赔偿等问题达成一致意见，并以书面形式记录。它包括当事人信息、离婚表示、子女安排、财产分割、经济帮助、损害赔偿、违约责任等内容。离婚协议书是根据《婚姻登记条例》第十三条的法律...查看全文

根据劳动法规定，女职工在怀孕期间，如果公司以原合同期满终止劳动合同，这是违法解除劳动合同的行为。如果职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。但如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付赔偿金，且赔...查看全文