职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二级工伤伤残的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：工伤致残职工享受一次性补助和月度津贴，补助金额根据伤残等级而定；达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇；用人单位和个人需缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
二级工伤伤残如何影响赔偿金额？
二级工伤伤残是指工伤事故造成的身体伤害程度达到一定程度的情况。在确定赔偿金额时，伤残程度是一个重要的考量因素。根据相关的法律法规和司法解释，伤残程度通常会被评定为一定的等级，例如一级、二级等。不同等级的伤残会对赔偿金额产生不同的影响。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。具体的赔偿金额计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同，但通常会基于伤残等级来确定基础赔偿金额，然后再考虑其他因素进行调整。因此，二级工伤伤残会对赔偿金额产生一定的影响，但具体的金额需要根据相关法律和规定进行计算和确定。
二级工伤伤残是指工伤事故造成的身体伤害程度达到一定程度的情况。在确定赔偿金额时，伤残程度是一个重要的考量因素。根据相关的法律法规和司法解释，伤残程度通常会被评定为一定的等级，例如一级、二级等。不同等级的伤残会对赔偿金额产生不同的影响。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。具体的赔偿金额计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同，但通常会基于伤残等级来确定基础赔偿金额，然后再考虑其他因素进行调整。因此，二级工伤伤残会对赔偿金额产生一定的影响，但具体的金额需要根据相关法律和规定进行计算和确定。
结语：根据以上情况，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴的待遇。一级至四级伤残的伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。伤残津贴按照一级至四级伤残的本人工资的90%、85%、80%和75%来支付，并由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金将补足差额。此外，职工和用人单位个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。对于二级工伤伤残，具体的赔偿金额需要根据法律和规定进行计算和确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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