向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人在工伤中受到伤害，老板只给医药费，该如何维权？
律师回答
摘要：工伤赔偿申请流程及条件。工伤应立即就医，向劳动保障部门申请认定。不服认定可提起行政复议，复议决定不服可提起行政诉讼。《工伤保险条例》规定七种工伤情形，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害或失踪、上下班途中交通事故伤害等。
延伸阅读
工伤赔偿纠纷如何解决
工伤赔偿纠纷是一种常见的法律问题，解决该问题需要遵循一定的程序和原则。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并保留相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，根据国家法律法规，受伤员工有权要求工伤赔偿，包括医疗费、误工费和残疾赔偿金等。如果雇主仅给予医药费，而不履行其他赔偿义务，受伤员工可以通过以下途径解决纠纷：1.与雇主协商，尝试达成赔偿协议；2.向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3.在必要时，向法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，受伤员工应当积极收集证据，寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到维护和保护。
工伤赔偿纠纷是一种常见的法律问题，解决该问题需要遵循一定的程序和原则。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并保留相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，根据国家法律法规，受伤员工有权要求工伤赔偿，包括医疗费、误工费和残疾赔偿金等。如果雇主仅给予医药费，而不履行其他赔偿义务，受伤员工可以通过以下途径解决纠纷：1.与雇主协商，尝试达成赔偿协议；2.向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3.在必要时，向法院提起诉讼。在解决纠纷过程中，受伤员工应当积极收集证据，寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到维护和保护。
结语：工伤赔偿纠纷需要遵循一定程序和原则。受伤员工应及时报告工伤并保留相关证据。根据法律规定，受伤员工有权要求医疗费、误工费和残疾赔偿金等赔偿。如果雇主未履行赔偿义务，可通过协商、仲裁或诉讼解决纠纷。在此过程中，受伤员工应积极收集证据，寻求法律援助或律师建议，以维护自身权益。务必确保权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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