对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。
根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。
故每个月的计薪天数平均为：（365-104）÷12个月=21.75天。
所以，平均来说每个月要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。
2月份工资日历及计算方法
律师回答
摘要：实行月工资计薪的公司，不受2月份只有28天的影响。根据劳动法和相关规定，计算日工资时只减去周六周日的休息日，不剔除法定节假日。因此，每个月的计薪天数平均为21.75天，即使2月份天数较少，也不会影响工资计算和发放。
延伸阅读
2月份工资发放时间表及薪资计算指南
2月份工资发放时间表及薪资计算指南是为了帮助员工了解2月份工资发放的具体时间和方式，并提供详细的薪资计算指南。在这份指南中，我们将列出每个员工在2月份的工资发放日期，确保大家能够及时了解自己的薪资到账时间。同时，我们还将详细介绍薪资计算的方法，包括基本工资、加班工资、奖金以及扣除项的计算方式，以便员工能够准确地了解自己的薪资组成和计算方式。通过这份时间表和指南，我们希望能够提供清晰、透明的工资信息，让员工对自己的薪资有更好的了解和掌握。
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结语：根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据法律规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。因此，每个月的计薪天数平均为21.75天。所以，即使2月份天数较少，也不会影响工资的计算和发放。通过我们提供的时间表和指南，希望能够让员工清晰了解自己的薪资组成和计算方式，使薪资信息更加透明和准确。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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