律师分析:自己是可以缴纳养老保险和医疗保险的，但是住房公积金不能自己缴纳。缴纳的金额是按照缴纳基数来算的，每个月个人承担的数目就是基数乘以22%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...查看全文

您好亲亲,公司含七险两金年薪8万,每月工资大概5600左右哈。假设8万元工资是年薪,月工资相同,则月工资为元,假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳,应缴纳元,缴纳个人所得税元。12个月共缴纳个税940元,一年实际到手63060元。...查看全文

年薪包括基本工资、津贴、补助、绩效考核、福利、年终奖、分红等，也包括五险一金。构成包括固定工资、效益工资、长期效益奖励、社保、福利和职务消费。企业可从长期激励角度为员工缴纳额外福利。...查看全文

法律解析： 应纳税额＝（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...查看全文

劳务派遣本身也是一种用工形式，对此被劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司之间是存在劳动合同的，既然存在劳动合同，那么劳务派遣公司就需要缴纳五险一金。因此接下来将由为您介绍关于劳务派遣五险一金交多少及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决...查看全文

五险一金,又称社保,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。...查看全文

律师分析： 五险一金,又称社保,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。...查看全文

律师分析： 税前年薪20万，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，税后可以拿188520元，个人所得税的计算方法为（200000-60000-36000*0.1+36000*0.031480元。此为年总缴税额。五险一金是可以作为税...查看全文

税前年薪20万，在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，税后可以拿188520元，个人所得税的计算方法为（200000-60000-36000*0.1+36000*0.031480元。此为年总缴税额。五险一金是可以作为税前扣除的，但...查看全文

劳务派遣有五险一金。 【法律依据】 《社会保险法》第五十八条， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参...查看全文

亲 年薪7万，包含单位及个人五险一金，月发工资额约为5000元，具体是看当地的社保、住房公积金的缴费基数来确定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基...查看全文

年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的工资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在...查看全文

律师分析:违法，劳务派遣工是有五险一金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保...查看全文

劳务派遣不交五险一金是违法的。不管劳务派遣员工以什么样的理由，不管劳务派遣员工以什么样的证据，哪怕是员工本人自愿签署的放弃购买五险一金，那也是违法的，劳务单位也是要付出相应的责任的。...查看全文

劳务派遣工应享有社会保险权益，包括五险一金。派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。因此，劳务派遣工应该由派遣单位负责缴纳社保。...查看全文

法律分析： 劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...查看全文

法律分析：由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据...查看全文

法律分析：劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依...查看全文

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的征缴范围包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位和民办非企业单位等。公务员也享...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文