劳动仲裁中，被告方缺席可视为撤回申请或进行缺席裁决；被申请人拒收诉讼文书可通过基层组织代表或拍照、录像等方式视为送达；劳动仲裁开庭前可延期，但无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭者可视为撤回申请或进行缺席裁决。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

劳动局投诉撤诉方法包括现场取消、打电话取消、请求单位取消、劳动局电话核实情况和书面取消。如果当事人申请劳动争议仲裁后达成和解协议，可以撤回仲裁申请。虽然一般情况下劳动部门对企业的投诉不可撤销，但可以提供相关材料说明。...查看全文

本文介绍了公民应诉的相关规定和流程，以及答辩状的写作方式和范文。答辩状是被告针对原告起诉提出的答辩意见，主要内容包括原告的诉讼请求是否合理、是否有证据支持、是否符合法律规定，以及答辩人对本案的处理是什么意见。被告应在收到法院起诉书...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，有下列情形之一的，人民法院不予撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭在仲裁过程中没有充分...查看全文

公司不服劳动仲裁起诉的答辩方法：积极应诉，在答辩状中提供被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。被告不提出答辩状不影响法院审理。...查看全文

劳动仲裁受理通知处理要点：1）举证期内提交证据，可递交答辩状，如需调解及时联系仲裁员，否则等待开庭传票；2）收集证据证明劳动关系，计算赔偿金额。...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

劳动者重新应诉时需注意公司起诉是否超期，超期则法院不应受理。劳动仲裁裁决具有法律效力。到法院后需重新准备证据，包括复印劳动仲裁庭的笔录，但劳动仲裁裁决书不算证据。...查看全文

劳动仲裁对法人的后果及不服劳动仲裁起诉时间，以及劳动仲裁的概念。拒不执行劳动仲裁将导致财产冻结、商业信誉损害甚至犯罪，不服仲裁裁决可在一定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，企业应通过法律途径维护权益。...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

劳动仲裁中，被申请人不出庭不影响解决劳动争议。按时参加庭审是当事人的权利和义务，被申请人不出庭将导致缺席裁决。仲裁庭可以调查、审查证据并作出裁决。对发生效力的仲裁裁决书，被申请人不执行可以申请强制执行。律师建议当事人积极参与庭审，...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

公司被员工申请劳动仲裁不会影响其证信力，也不会被列入黑名单或受到任何处理。最多，上级主管机关可能会建议公司加强管理和改进公司的约束机制建设，以构建和谐的劳资关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请是法定的权利与程序义务。...查看全文