该段内容介绍了个人雇佣司机与用人单位建立劳动关系时需要签订的文件相当于常见的雇佣合同，并指出哪些单位能与员工建立劳动合同。同时，还介绍了合伙企业与员工签订劳动合同的相关规定，并区分了合同工与正式工的待遇、工作权限和招聘方式等方面的...查看全文

个人雇佣司机需要签劳务合同而非劳动合同。劳务关系下，雇员需服从雇主监管和安排，具有隶属性。劳动合同法仅适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的情况。...查看全文

劳务派遣工不需要与接收单位签订劳动合同，双方的权益以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳务派遣合同纠纷应根据最高法院的相关解释进行处理，劳动争议案件需通过劳动仲裁程序处理，而派遣单位与接收单位的民事诉讼则由人民法院受理并依法裁决。...查看全文

个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同。劳动关系与劳务关系有四个方面的区别：主体不同、关系不同、稳定性不同、待遇不同。劳动关系是隶属关系，稳定且享有各项待遇；劳务关系是财产关系，一次性...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

签订劳动合同的时间要求根据《劳动合同法》第十条进行规定，超过一个月就需要签订，不到一个月的可以不签订。临时工在劳动合同制度下已经不存在，所有用人单位与职工都应签订劳动合同，享有相同的权利和福利待遇。劳动合同制度改变了传统的固定工和...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律分析：一、雇人需要签劳动合同吗根据我国有关法律规定，雇佣关系里没有合同。合同是存在于劳动关系中的，是用人单位与员工签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据不同情况，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿，违法辞退需支付二个月工资的赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者不必获得赔偿。单位要求签订合同但劳动者不签，单位可终止劳动关系，无需支付补偿。单位不签合同，则视为签订了无固定期限合同，需支付11个月两倍工资。劳动合同签订注意事项包括明确单位情况、工作内容、工资等。劳动合同...查看全文

雇佣营业员需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，不需要签订劳动合同，而是由雇主与雇员协商确定是否签订雇佣合同。雇主需承担雇员在雇佣活动中致...查看全文

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，...查看全文

法律分析： 劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。 法律依据 《劳动合同法》第三条　 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动合同解除后，双方协商一致可按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并明确写入合同；2、试用期不得超过六个月，无理解雇无效；3、明确劳动报酬支付方式和时间，扣发工资无效，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果企业超过一个月不与员工签订合同，将需要支付双倍工资并面临劳动仲裁。未签订劳动合同会减弱企业对员工的约束力，员工可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同解除后，档案应移交给劳动局，用人单位需提供解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。乡镇政府应指定人员管理档案并监督指导单位和基层组织的档案工作。...查看全文