合同违约方可主张解除合同，但需承担违约责任和赔偿损失，除非法律规定继续履行合同。根据民法典第563条，当事人可解除合同情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告未履行、迟延履行...查看全文

合同违约方通常不能主张解除合同，除非违约是由不可抗力事件造成的。但如果守约方同意，双方可以达成一致，允许违约方解除合同。根据《民法典》第563条，当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；在期限届满前，一方明确表...查看全文

劳动者为企业工作的时候,都会去跟企业签订劳动合同,通过劳动合同来保证个人权益的实现,避免企业随意侵害劳动权益也无法去争取足够的赔偿。劳动合同是会有期限并非用久,那么劳动合同到期自动解除吗?网有更多知识,欢迎浏览。...查看全文

《民法典》第511条规定了当事人在合同约定不明确时的处理方式，包括履行期限不明确的情况。根据该条款，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应给对方必要的准备时间。若双方无法达成补充协议，则根据合同相关条款或交易习惯确定。...查看全文

劳动合同自动解除的问题：劳动合同不可自动解除，需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

根据相关法律规定，夫妻离婚可以要求对方作出损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿是指因过错行为导致财产损失的赔偿；精神损害赔偿则需要根据具体情节确定，以受理诉讼法院所在地的平均生活水平为标准。对于家暴离婚，无过错方...查看全文

合同违约可以解除合同，解除合同的法律责任包括赔偿损失和支付费用。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人一方明确表示不履行债务、迟延履行债务或违约致使无法实现合同目的等情况下，可以解除合同。解除合同后，根据协议是否免除损...查看全文

根据劳动法规定，公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除的通知期限及赔偿标准： 1.劳动者辞职需提前30日通知，试用期内提前3日通知； 2.用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先通知； 3.用人单位非过失性辞退，需提前30日通知或支付代通知金； 4.劳动者可解...查看全文

本文介绍了临时用工合同和劳动合同的区别以及事业单位招聘和人事管理的制度规定。临时用工合同的实施需要单位的批准,而事业单位必须按照国家编制机构下达的编制限额招聘人员并依照公务员制度进行人事管理。如果需要辞职,劳动者还需要经过批准方可...查看全文

律师分析： 员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

法律解析： 员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

法律分析:员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知...查看全文

劳动合同的解除有：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同；3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同；4、用人单位提前30日通知劳...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条规定，买方与卖方协商一致或出现法定或约定的解除事由时，可以解除房屋买卖合同。根据《民法典》第五百六十三条规定的情形，包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行债务等。总之，买...查看全文

法律分析： 关于解除合同的规定是，如果具有因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约的；一方迟延履行，一方经催告后在合理期限内仍不履行的等情形的，当事人可以解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

劳动合同自动解除无补偿，除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金，补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同解除应遵循法定条件和程序，自行约定解除条件属无效约定。劳动者可单方解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或违章指令强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位可单方解除合同的情形包括试用期不...查看全文

公司合法解除劳动合同的情况及赔偿方式。合法解除情况包括：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿方式根据解除原因不同：业务调整原因需支付年度月平均工资*10+代通金；非法解...查看全文