事业单位事假扣工资规定如下：员工一年内累计请假不超过20天或一次请假不超过15天不扣工资；请假超过20天或一次请假超过15天，超过的天数按员工原一天工资的70%发放；请假超过30天，超过的天数按员工基本工资的50%发放；请假超过6...查看全文

病假扣绩效是合法的，因为员工在请假期间没有工作，无法获得绩效奖励。根据法律规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%，所以只需扣除绩效工资即可。...查看全文

女职工产假根据不同情况执行，单胎顺产者98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天。根据劳动法和劳动保护规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。单位应支付产假期间的工资待遇，不得辞退女职工或解除劳动合同...查看全文

休病假期限最长24个月，医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可解除合同。劳动合同法规定，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同；劳动者不能胜任工...查看全文

工资是劳动者用劳动力换来的报酬，包括货币和非货币工资。请假扣工资的情形包括事业单位请病假会扣除部分绩效工资，但基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴会全额发放。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，死亡后其遗属享受遗属津贴。...查看全文

病假期间单位应支付员工工资，标准为不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内的工资发放标准根据工龄不同而有所不同。超过医疗期的病假需重新评...查看全文

律师解答： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

公司长病假规定及劳动合同解除补偿金规定。员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作的，可以解除合同，提前30天通知或支付一个月工资。根据工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。员工患病或非因...查看全文

病假扣绩效是合法的，但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定，员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。另外，根据劳动法规定，员工在法定休假...查看全文

我国劳动法规定，职工医疗期最长为24个月。若超过24个月仍需请病假，企业可支付待通知金和经济补偿金解除劳动合同。因此，病假天数最长为24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可根据工作年限给予3至24个月。超过医...查看全文

病假工资的基数和计算系数根据劳动合同、集体合同或者协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄和休假时间确定，最终病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。...查看全文

女员工人工流产假的规定及生育津贴的计算方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。生育津贴按照女职工上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数计算。女职工应准确...查看全文

请假扣工资的情况包括事业单位请病假会扣绩效工资，但基本工资和岗位津贴会全额发放。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育等情形下享受社会保险待遇，遗属享受遗属津贴。社会保险金需按时足额支付。根据《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析:员工请病假单位要缴社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部...查看全文

律师分析： 职工病假最长是24个月，但是必须由医院出具病假条。并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作...查看全文

要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历，将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。 请病假需要什么材料 我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗...查看全文

律师分析： 员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(—）退休;(二）患病、负伤;(三）因工伤残或者患职业病;(四）失业;(五）生育。劳动者死亡后，其遗屠依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和...查看全文

律师解答： 员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险...查看全文