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劳动者有权提前离职,需提前30天书面通知雇主。试用期内或被强迫劳动者可随时解除劳动合同。如果雇主未按合同约定支付报酬或提供劳动条件,劳动者也可解除合同。...查看全文
律师分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,如有争议,可提请劳动争议仲裁委员会解决。法律依...查看全文
律师分析: 提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,如有争议,可提请劳动争议仲裁委员会解决。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:一、医院签三年合同可以辞职吗可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在...查看全文
律师解答: 提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,如有争议,可提请劳动争议仲裁委员会解决。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,如有争议,可提请劳动争议仲裁委员会解决。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:一、和医院签合同辞职要赔违约金吗?辞职不需要支付违约金,劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形:第一种:劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定,用人单位...查看全文
医院合同工辞职一般不需要赔付违约金,只需提前三十天通知;若合同中有违约金规定,则需按约定支付。合同违约金具有预先确定数额、不完全依据实际损害、不能替代合同履行的特征。合同违约金一般不需要缴纳增值税,但包括违约金在内的价外费用需要纳...查看全文
法律分析:一、医院合同工辞职流程和手续是怎样的1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文...查看全文
法律分析:一、签了三年的合同辞职了要赔钱吗签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文
1、提交个人辞职申请、事业单位工作人员辞职申请表,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;4、至综合科办理社保视同缴纳证明;5、提交调档函(注明接...查看全文
律师分析: 1、提交个人辞职申请、事业单位工作人员辞职申请表,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;4、至综合科办理社保视同缴纳证明;5、提交调...查看全文
律师分析:1、提交个人辞职申请、事业单位工作人员辞职申请表,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;4、至综合科办理社保视同缴纳证明;5、...查看全文
法律分析:一、医院送去进修没签合同辞职要赔钱吗医院送医护人员到指定的机构进修的,如果是属于专项培训的,在没有签订劳务期限协议的情况下,劳动者离职是不需要赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
一、和医院签署的合同是合同工吗合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。区别主要是3个方面:1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除...查看全文
1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定,如有,那...查看全文
一、医院合同工辞职违约金要赔吗?1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况...查看全文
医院合同工辞职一般不需要赔偿违约金,只需提前30天通知。特殊情况下,若合同中约定了违约金,则需按约定支付。根据《中华人民共和国民法典》第585条规定,违约金应事先约定,不完全以实际损失为依据。合同违约金一般不需缴纳增值税,但违约金...查看全文
根据《劳动合同法》规定,员工可以合法辞职,需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知,正式期提前三十日通知。辞职时无需用人单位批准,到期即可离职。...查看全文
该段内容描述了医院编制内工作人员辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,但双方有另外的约定除外。同时,事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月...查看全文
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