我是医院的员工，和医院签了三年合同，关于辞职赔钱
辞职后的赔偿金计算方式及相关规定是根据劳动法和双方签订的合同来确定的。根据劳动法的规定，员工在解除劳动合同时有权获得相应的经济补偿。赔偿金的计算通常考虑以下因素：员工在该公司工作的年限、工资水平、合同期限等。一般而言，赔偿金的计算公式为：月工资×工龄×相应的赔偿比例。具体的赔偿比例可能根据不同地区和国家的法律规定而有所不同。此外，还需要注意的是，如果员工在合同期限内主动辞职，可能需要承担违约金或其他约定的赔偿责任。因此，在辞职前最好与雇主协商并了解相关的法律规定和合同条款，以确保自身权益的合法保护。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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医院签了合同辞职要赔钱
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医院合同工辞职违约金要赔吗
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