我女儿签定两年合同，在医院是合同制的，想辞职，如何操作
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而女儿与用人单位签定的合同为两年，因此，若要提前三十天辞职，她可以向用人单位提出书面辞职，并说明辞职的原因。用人单位在收到辞职申请后，如有异议，可以与女儿协商解决，达成一致后签署新的劳动合同。如果用人单位同意女儿的辞职申请，双方劳动关系即行终止。
你好，想问下劳动合同签订三年，试用期是多久
单位与劳动者签三年的劳动合同，试用期是六个月以内。如果是签一年以上不满三年的合同，则试用期是二个月以内。且同一用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我想问下，入职七个月了还没签劳动合同，怎办？
进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定：一个月。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，我女儿在单位工作了将近一年，合同订了两年，现在单位要终止合同，经济补偿，补一个月？谢谢你
终止合同的补偿金的标准是：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月的工资来计算经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在培训学校工作，学校不签合同，如果我想辞职，但学校不发工资，该怎么办
没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，我现在在医院，我想问一下护士态度不好，怎么抱怨
一般医院都设有投诉站，如果护士有态度恶劣等情况可以去投诉站投诉。法律依据：《护士条例》第二十六条医疗卫生机构应当建立护士岗位责任制并进行监督检查。护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，其所在医疗卫生机构应当进行调查。经查证属实的，医疗卫生机构应当对护士做出处理，并将调查处理情况告知投诉人。
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签劳动合同两年,半年想辞职
法律分析：一、签劳动合同两年,半年想辞职日常生活中，公司一般会与劳动者签订1-3年的劳动合同，但如果劳动者期间想离职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期内的劳动者只要提前三日通知（不要求书...查看全文
在幼儿园签了一年的合同想辞职可以吗
劳动者辞职的合法权利与劳动合同法第三十七条的规定密切相关，根据该条款，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式合同期内，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同。...查看全文
我和医院签了三年合同！现在可以辞职吗？
劳动者有权提前离职，需提前30天书面通知雇主。试用期内或被强迫劳动者可随时解除劳动合同。如果雇主未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。...查看全文
签了一年的合同想辞职
法律分析：可以提出辞职。签了一年的合同的想要辞职的，首先，可以与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。法律依据：...查看全文
在医院签了三年合同，试用期两天不想干了可以辞职吗？
根据《劳动合同法》规定，员工可以合法辞职，需提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，正式期提前三十日通知。辞职时无需用人单位批准，到期即可离职。...查看全文
签了一年的合同,还在实习期,想辞职如何办
1、在校学生和单位签订1年的实习合同，实习期可以通知单位离职。但劳动者与用人单位签订1年的劳动合同，试用期不得超过一个月，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文
签了两年的劳动合同想辞职怎么办
法律分析： 签了两年的劳动合同想辞职时劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。 法律依据 《劳动合同...查看全文
签了两年的劳动合同想辞职怎么办
法律分析：劳动者具有单方解除劳动合同的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行：一、辞职的一般规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...查看全文
签了两年的劳动合同想辞职怎么办
法律分析： 劳动合同签了两年后想辞职的，劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。 法律依据： 《劳动合...查看全文
签了两年劳动合同如果想辞职怎么办
法律分析：一、如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，二、单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与...查看全文
签了两年劳动合同如果想辞职怎么办
辞职需提前30天书面通知单位，单位不得拖欠工资或阻止离职，违法可申请仲裁。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。...查看全文
我是医院的员工，和医院签了三年合同，关于辞职赔钱
劳动者辞职一般不需赔偿，但在违反合同约定、竞业限制或造成用人单位损失的情况下，劳动者需支付违约金或赔偿金。除此之外，劳动者辞职无需支付赔偿金。...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办？
律师分析： 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文
我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办
法律分析:公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
签合同两年能辞职吗
法律分析： 劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳...查看全文
签合同两年能辞职吗
法律分析： 签合同两年能辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合...查看全文
医院能否在签署合同后辞职？
根据提供的文本，我们可以得知医院与签订聘用合同的编内人员可以辞职，但需要提前30天书面通知事业单位。而编外人员签订劳动合同的，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文
劳动合同签了三年一年想辞职如何办？
根据《劳动合同法》第三十七条规章：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规章辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动...查看全文
签订合同后想辞职，如何应对？
通过递交解除劳动合同的通知并确保有人签收，可以作为提出解除劳动合同的证明，防止单位以自动离职为由推卸责任和拒绝支付工资。如果通知无人签收，可通过邮局寄特快专递并在内件品名中注明解除劳动合同通知，保留底单作为证据。如单位未支付工资，...查看全文
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