您好，员工起诉的流程是:一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。三、当事人向法院提交书...查看全文

员工起诉公司需要按照以下劳动仲裁程序：如果劳动争议仲裁委员会不受理或未及时作出决定；仲裁庭逾期未作出裁决；当事人对劳动争议仲裁裁决不满意。每个劳动争议案件需要支付10元的受理费。...查看全文

律师分析： 员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。只要你认为与用人单位存在劳动争议都行，注意是“只要你认为”。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中...查看全文

律师分析:员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。只要你认为与用人单位存在劳动争议都行，注意是“只要你认为”。法律依据:《劳动争议调...查看全文

只要发现员工挪用公款就可以起诉他不需要满足什么条件。构成犯罪的，应当向警方报警，通过司法机关对资金进行追缴。公司员工挪用公款可能构成的罪名为挪用资金罪。 怎么认定挪用公款罪的未遂，公司员工挪用公款怎么处理 挪...查看全文

法律解析： 劳动仲裁委员会不收取费用。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要...查看全文

律师解答： 劳动仲裁委员会不收取费用。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要...查看全文

起诉必须符合条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理范围和管辖。起诉应递交起诉状，书写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由、证据来源。适宜调解的纠纷先行调解，法院应保障起诉权利。符合条件的...查看全文

律师分析： 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院...查看全文

不同类型的案件，根据争议的性质和金额，对应不同的收费标准。离婚、侵权、非财产、财产、知识产权、行政、劳动争议和破产案件，每件都有不同的收费范围。收费金额从十元到一百元不等，或者按照争议金额的比例计算。对于行政案件和破产案件，还有特...查看全文

一、起诉公司费用多少1、诉讼费用根据诉讼标的额确定。2、法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1....查看全文

拖欠工资起诉需支付诉讼费，劳动争议可向法院起诉，仲裁不服可提起诉讼。劳动投诉一般60个工作日内处理，复杂可延长30个工作日。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，包括双方信息、请求、事实、证据等。口头申请亦可，由仲裁委员会记录。...查看全文

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。用人单位试用期内不得随意辞退员工...查看全文

法律分析：一、员工起诉公司能胜诉吗劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据，以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率：...查看全文

劳动者旷工引发的劳动争议需先经劳动仲裁程序，方可向法院起诉。旷工期间公司可拒绝支付工资，要求劳动者赔偿损失，严重违反规章制度可开除。争议包括解除合同、工资扣除、经济补偿等。...查看全文

法律分析:不能直接起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉不行再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，...查看全文

劳动者权益受侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工会可监督用人单位履约情况，支持劳动者申请仲裁和诉讼。任何组织或个人可举报违法行为，政府劳动行政部门应及时处理。拖欠工资可通过投诉、仲裁、诉讼解决，但需遵守法...查看全文

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。...查看全文

律师费没有明确规定，根据案情和律师事务所咨询进行确定。而诉讼费根据不同案件类型和金额进行分段累计交纳，具体标准详见《诉讼费用交纳办法》第十三条。...查看全文

法律分析：离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性...查看全文