违法辞退的定义是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违法辞退的定义

一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问什么是违法辞退

答

问非法辞退怎么定义

答

法律分析：一、非法辞退怎么定义用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一...查看全文

问法定违约金的定义是什么？

答

法定违约金是法律规定的必须支付的违约金，无论合同中是否约定，一方违约必须支付。分为固定违约金和浮动违约金两种类型，前者具体计算标准已规定，后者允许在法定幅度内约定比例或数额。...查看全文

问违法征地的定义是什么

答

违法征地是指在不符合法律规定的情况下，未经批准采取欺骗手段征收农村土地的违法行为。地方政府默许、纵容、操纵违法违规用地，未批先用、以租代征、擅自设立和扩大开发区，调整土地利用总体规划以及侵占基本农田等都属于违法征地。...查看全文

问什么算违法辞退

答

劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...查看全文

问什么叫违法辞退

答

问什么为违法辞退

答

我们知道，任何用人单位都是不能随意辞退劳动者的，否则就构成违法辞退的情形，是需要支付一定经济补偿金给劳动者的，那么你知道什么为违法辞退吗?相信很多人不了解。一、什么为违法辞退 ...查看全文

问违法辞退员工是怎么界定的

答

本文介绍了违法辞退员工的概念及经济补偿标准,并列举了用人单位可以辞退员工的情形和不得解除劳动合同的情形。违法辞退员工是指用人单位违反国家法律法规规定,未经协商或者未经法定程序,擅自解除或者终止劳动合同,或者以其他方式侵犯劳动者合法...查看全文

问违法辞退员工的标准是什么？

答

违法辞退员工，劳动者可要求继续履行合同或要求支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同，否则支付赔偿金。赔偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问法律对违约的定义是什么?

答

违约是指当事人一方或双方不履行合同义务或者不完全履行合同义务的行为。违约行为可分为：1、单方或双方违约是指合同一方或双方违反合同约定的行为；2、根本违约是指合同一方的延迟履行等严重违约行为，使合同另一方无法...查看全文

问违章的定义是什么

答

法律分析:违章通常是指交通违章,即机动车、非机动车驾驶人或行人,违反道路交通安全法规、交通管理及影响交通路况的行为。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行...查看全文

问违约的定义是什么

答

问被违法辞退的有什么办法？

答

律师解答：公司辞退属于违法解除劳动合同的，需要承担《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。【法律依据】：《...查看全文

问恶意辞退的定义

答

律师分析:1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系2、劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成...查看全文

问恶意辞退的定义？

答

律师分析： 1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系2、劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对...查看全文

问什么是非法辞退什么不是非法辞退

答

律师分析:凡是不符合劳动合同法规定的，用人单位可以辞退职工的条件，而辞退了职工，都叫非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问贷款违法发放的定义是什么？

答

违法发放贷款罪的主旨是指银行或其他金融机构工作人员违反国家规定发放贷款的犯罪行为。该罪行侵犯国家的金融管理制度，具体是贷款管理制度，对国家金融秩序的稳定和贷款安全性产生负面影响。根据《刑法》规定，违法发放贷款罪将受到刑事处罚，包括...查看全文

问严重职务违法的定义是什么？

答

职务违法犯罪是指国家工作人员、企业工作人员或其他工作人员利用职务便利进行非法活动或对工作不负责任，破坏国家对职务管理职能。根据《刑法》第397条，滥用职权或玩忽职守导致重大损失的国家机关工作人员可处以有期徒刑或拘役，情节严重者可处...查看全文

问违法辞退员工的认定

答

法律分析：无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属...查看全文